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Karriere Tipps op Platt – by Personal Branding No. 5

Karriere Tipps op Platt – by Personal Branding No. 5

🆕 Die Entscheidung liegt bei Dir 🆕

so lautet die Übersetzung des heutigen Karriere Tipp mit der plattdĂŒtschen Aussage „du musst man weten, wo du d’rmit anmusst“. Es ist wieder Dienstag – Zeit fĂŒr einen neuen Karriere Tipp op platt.

Momentan sind viele BeschĂ€ftigte verunsichert, wie sich die wirtschaftliche Situation bei ihrem Arbeitgeber weiterentwickeln wird. Diese Unsicherheit geht durch fast alle Hierarchieebenen. Betroffen sind Angestellte und gewerbliche Arbeitnehmer genauso wie FĂŒhrungskrĂ€fte. Gerade FĂŒhrungskrĂ€fte empfinden momentan eine starke Last, die auf ihren Schultern ruht. Auf der einen Seite geht es durch Neuorganisationen, Personalanpassungen oder wie auch immer die Maßnahmen offiziell betitelt werden um ihre eigene Position. Auf der anderen Seite fĂŒhlen sie auch die Verantwortung fĂŒr die eigenen Mitarbeiter. Diese kommen hĂ€ufig mit den immer gleichen Zukunftsfragen, die der Vorgesetzte jedoch auch nicht immer beantworten kann, denn die Entscheidungen fallen auf anderer Ebene.

Genau diese Situation schilderten mir in der vergangenen Woche zwei Manager im Rahmen unserer Mentoring-, beziehungsweise Coaching Sessions. Im Mittelpunkt steht immer die Frage, was soll ich tun, wie soll ich mich verhalten? Weiter zugespitzt mĂŒndet die Frage in ein scheinbar ĂŒbrig bleibendes Alternativszenario „durchhalten oder wechseln“.

Die Antwort auf diese Zuspitzung kann niemand guten Gewissens geben. Denn, und jetzt sind wir bei der Übersetzung aus dem plattdeutschen, du musst selbst entscheiden. Niemand wird dir die Entscheidung abnehmen, du bist fĂŒr dich ganz allein verantwortlich. Wie auch immer die Entscheidung ausfallen mag, wichtig ist letztendlich nur, die Entscheidung mit einem guten GefĂŒhl zu treffen, mit der Entscheidung zufrieden zu sein. Was sich so banal anhört benötigt jedoch eine solide Entscheidungsbasis, Ehrlichkeit sich selbst gegenĂŒber und einen sorgfĂ€ltig ausgewĂ€hlten Austausch mit einer begrenzten Zahl von vertrauten Personen.

Gerade im Austausch mit den vertrauten Personen steckt jedoch eine große Herausforderung. Nein, ich meine nicht das persönliche Öffnen, das ist sicherlich auch ein nicht immer ganz einfacher Schritt. Es geht vielmehr um das Bewußtsein, dass auch die vertraute Person dir nur RatschlĂ€ge aus ihrer eigenen Sicht, ihrer eigenen Erfahrung, ihrer eigenen Persönlichkeit, ihrer eigenen Wertevorstellung geben kann. RatschlĂ€ge sollten nur Orientierung geben. Werden sie zur Entscheidungsgrundlage, dann besteht eine Gefahr, der ich immer mal wieder in meinen GesprĂ€chen begegne. Sollte die Entscheidung nicht den Erfolg bringen, den man sich erhofft hat, dann höre ich nicht selten die Aussage „man hat mir geraten das so zu machen“. Oder man lĂ€sst sich von den eigenen Zielen und Wunschvorstellungen abbringen, dann lautet die Aussage „man hat mir davon abgeraten“.

Mein Fazit und Tipp. Sei entscheidungsfreudig. Schaffe dir eine breite Entscheidungsbasis, die auf fĂŒr dich wichtige Faktoren und Kriterien beruht. Verlasse bei deiner Entscheidungsbasis deine Komfortzone; wage in deinen Gedanken auch ungewöhnliche Schritte, die dich herausfordern, aber gleichzeitig motivieren. Hole dir Rat, aber mache RatschlĂ€ge nicht zur Basis deiner Entscheidung. Erstelle dir ein Hindernis- und Konsequenzenszenario. Treffe erst dann deine Entscheidung, wenn du ein wirklich gutes und zufriedenes GefĂŒhl fĂŒr deine Entscheidung getroffen hast. Denn nur du kannst fĂŒr dich entscheiden, und nur du bist fĂŒr deine Entscheidungen verantwortlich.

Karriere-Mentoring unterstĂŒtzt bei der Entwicklung der Entscheidungsbasis. Weitere Informationen hierzu findest du hier und in meinem Webinar.

#BeBranded – denn deine Marke macht den Unterschied

Christian Runkel

Personal Branding ist mehr als ein Social-Media-Profil

Personal Branding ist mehr als ein Social-Media-Profil

In dieser Woche hatte ich ein OrientierungsgesprĂ€ch mit einem Interessenten an meinem Mentoring Programm. Bisher ist seine Karriere recht erfolgreich verlaufen, doch momentan geht es nicht so richtig weiter. Wie so viele andere auch, denkt er ĂŒber einen Wechsel nach, ist sich aber unsicher, was der richtige Schritt aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation sein könnte.

Als ich ihn fragte, was denn sein Ziel wĂ€re, wenn wir zusammenarbeiten, antwortete er, ich möchte, dass ich mit meiner Expertise besser wahrgenommen werde und deshalb mĂŒssen meine Social-Media-Profile bei LinkedIn und XING besser auffallen. Das habe ihm ein Social-Media Berater geraten.

In letzter Zeit beobachte ich immer wieder, dass genau dieses Argument von vielen Media Experten verbreitet wird. Man muss sich nur gut darstellen, sichtbar sein, wahrgenommen werden und schon rauschen nur so die Anfragen von Recruitern und Headhuntern heran. SpĂ€testens in vertiefenden Vorstellungsrunden geht es dann jedoch ans Eingemachte, die Personenmarke steht auf dem PrĂŒfstand.

Profile in Social Media KanĂ€len sind wie Visitenkarten und somit nĂŒtzlich und hilfreich. Sie stellen jedoch maximal 30 Prozent der Kommunikation einer Personal Brand dar. Dies ist insbesonbdere dann der Fall, wenn Personal Branding als Instrument beim Karrieremanagement eingesetzt werden soll. Jede Botschaft, die hinter einem Profil, beziehungsweise der Person steht, ist abhĂ€ngig von

  • der individuellen Persönlichkeit,
  • der eigenen IdentitĂ€t,
  • den Wertvorstellungen,
  • den eigenen beruflichen und privaten Lebens-, sowie Berufserfahrungen,
  • den aus FĂ€higkeiten entwickelten Kompetenzen,
  • den persönlichen Erfolgen und Misserfolgen,
  • den eigenen beruflichen Zielen und Vorstellungen hinsichtlich Karriere oder Laufbahnentscheidung.

Ohne diese Basis und einer damit verbundenen Karriere Story, nĂŒtzen die schönsten Botschaften und Fotos nichts. Es geht um Vertrauen und ÜberzeugungsfĂ€higkeit! Gerade vor diesem Hintergrund ist ein Personal Branding Prozess fĂŒr jede FĂŒhrungskraft, jeden Manager und Experten ein wertvolles Instrument bei der mittel-und langfristigen Karriere- oder Laufbahnplanung. Diese ist unverzichtbar, wenn eine erfolgreiche Laufbahn mit hoher Zufriedenheit gelingen soll. Die Erstellung „guter“ Social Media Profile auf den verschiedenen Community Plattformen, egal ob LinkedIn, XING oder wo auch immer, greifen deutlich zu kurz. Die Analyse von ĂŒberdurchnittlich erfolgreichen Karrieren beweist dies immer wieder. Dahinter steht, wie bei jedem guten Produkt ein erprobter strategischer Prozess, ein Karrieremanagement.

An dieser Stelle möchte ich einen weiteren Irrglauben aufgreifen. Immer wieder begegne ich der Einstellung Karriereplanung und Personal Branding wird doch erst notwendig, wenn ich einen Arbeitsplatzwechsel anstrebe. Nein, Ihre Personal Brand ist immer in Aktion und nicht erst dann relevant, wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Personal Branding, in Kombination mit einer strategischen Karriereplanung geht weit ĂŒber die aus dem Outplacement bekannten „Wer bin ich und wo will ich hin“ Instrumente hinaus. Meine Career Brand Mentoring Programme sind auf langfristige Karriereerfolge durch eine intensive 1:1 Begleitung ausgelegt.

Mehr dazu hier oder auch gerne im persönlichen GesprÀch.

Christian Runkel | Expert for Branding

Karriere Tipps op Platt – by Personal Branding No. 4

Karriere Tipps op Platt – by Personal Branding No. 4

🆕 Mehr Bewerber als freie Stellen🆕

so lautet die Übersetzung des heutigen Karriere Tipp mit der plattdĂŒtschen Aussage „Daar sĂŒnd mehr Hunnen as Bunken“. Es ist wieder Dienstag – Zeit fĂŒr einen neuen Karriere Tipp op platt.

Es ist etwa 3-4 Monate her, da sprachen alle noch vom FachkrĂ€ftemangel und den enormen Schwierigkeiten beim Recruiting die passenden neuen Mitarbeiter zu finden. FĂŒr Wechselwillige stellte sich die Situation genau andersherum dar. Wer den Arbeitgeber wechseln wollte, hatte, je nach Branche, leichtes Spiel.

Die aktuellen Meldungen aus den Wirtschaftsnachrichten lassen eine bevorstehende Umkehr vermuten. Millionen von Mitarbeitern befinden sich derzeit in Kurzarbeit, als ÜberbrĂŒckung bis die wirtschaftliche Lage sich verbessert. Oder handelt es sich doch nur um einen abgefederten VorlĂ€ufer von Personalreduzierungen in bisher kaum vermuteter GrĂ¶ĂŸenordnung. Die angestrebten Personalreduzierungen, die nach und nach bekannt werden, geben dieser Vermutung tĂ€glich neue Nahrung. Dabei wird es die eine Branche mehr treffen als andere. Nach aktuellen Meldungen wird die Zahl der Arbeitslosen die 3 Mio.-Grenze wieder deutlich ĂŒberschreiten.

Wenn diese Prognosen RealitĂ€t werden, dann gewinnt die heutige plattdĂŒtsche Aussage demnĂ€chstg wieder mehr und mehr an Bedeutung.

✅ Mein Karriere Tipp dazu:

ZukĂŒnftig wird es nicht nur bei TOP-Managern darauf ankommen sich zielgerichtet zu positionieren, ein eigene Marke zu entwickeln, welche eine spannende Karriere-Story beinhaltet. Personal Branding in der richtigen Form wird fĂŒr immer mehr Berufsgruppen, Positionen und FunktionstrĂ€ger zum Erfolgsfaktor. Das funktioniert jedoch nur in der richtigen Kombination mit einem ausgereiften, praxiserprobten, strategischen Karrieremanagement.

Meine Empfehlung: Analysieren Sie genau, vor allen Dingen realistisch, die derzeitige Situation in ihrem Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Setzen Sie sich mit den folgenden Fragen auseinander:

  • Welche VerĂ€nderungen sind in den nĂ€chsten 6-12 Monaten zu erwarten?
  • Wie gefestigt ist Ihre eigene Position bei einem anstehenden Chang-Prozess?
  • Welche Rolle wird von Ihnen erwartet und was wollen, beziehungsweise können Sie wirklich leisten?
  • Wie sieht das Branchenumfeld ihres Arbeitgebers und dessen wirtschaftliche Entwicklung fĂŒr die Zukunft aus?
  • WĂ€re eine Out-of-the-Box Karriereentwicklung fĂŒr Sie denkbar?
  • Die wichtigste Frage ist jedoch die Folgende: Wo wollen Sie in den nĂ€chsten fĂŒnf Jahren stehen? Was ist Ihre ganz persönliche Erwartung an Ihr Berufs- und Privatleben?

🆓 Mehr Details und Antworten zu diesen Fragen liefert auch mein kostenfreies WEBINAR „Erfolgreich Karriere machen„. Über diesen Link ist auch eine direkte Anmeldung möglich.

Ich wĂŒnsche Ihnen einen erfolgreichen Tag.

#BeBranded – denn Ihre Marke macht den Unterschied

Christian Runkel

5 GrĂŒnde warum Karrieren ins Stocken geraten

5 GrĂŒnde warum Karrieren ins Stocken geraten

Es gibt Karrieren, die passieren einfach so. Wie sagt man doch so schön, man muss zur richtigen Zeit am richtigen Platz sein. Aber wer weiß denn schon so genau, wo der richtige Platz ist, und wann die richtige Zeit, um genau an diesem Platz gegenwĂ€rtig zu sein. Um es genau zu sagen, wer darauf vertraut, der muss viel Zeit und Geduld mitbringen. Ob der Zeitpunkt tatsĂ€chlich eintritt bleibt aber immer ungewiß.

Erfolgreiche Karrieren folgen einer klaren Strategie

Genauso wie erfolgreiche Unternehmen, benötigen auch erfolgreiche Karrieren eine strategische Grundlage. Und diese sollte im besten Fall auch schon mehrfach erprobt und bewiesen worden sein. Ein wesentlicher Aspekt fĂŒr erfolgreiche berufliche Laufbahnen ist die immer wiederkehrende ÜberprĂŒfung der Karrierestrategie.

In meiner Mentoring Praxis habe ich zahlreiche Personen auf ihrem Weg zum TOP-Management, bis hin zu Vorstandspositionen begleiten dĂŒrfen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist immer eine glasklare Planung der Ziele, mittel- und langfristig. Noch entscheidender ist jedoch folgender Aspekt; sich zu etablieren und WertschĂ€tzung zu erfahren. Und genau an dieser Kombination scheitern Spitzenmanger immer wieder. Bis vor einigen Jahren galt noch der lapidare Spruch „einmal Vorstand – immer Vorstand“. Diese Zeiten sind vorbei, wie zahlreiche Beispiele in den letzten Jahren verdeutlichen. Auch dieser Fakt unterstreicht, wie wichtig ein strategisches Karrieremanagement auch fĂŒr TOP-FĂŒhrungskrĂ€fte tatsĂ€chlich ist.

In den letzten 20 Jahren habe ich viele „Karrieren“ gesehen, die ins Stocken geraten sind oder drohten endgĂŒltig zu scheitern. Dabei kann man die Fehler, die vielfach in Ă€hnlicher Form auftreten in 5 Cluster oder Überschriften zusammenfassen.

#1 Kein authentisches Selbstbewußtsein

Mehr Verantwortung in einer neuen Position, der exorbitante Karrieresprung, Gehaltssteigerungen um mehr als 20 Prozent laufen einem nicht einfach so ĂŒber den Weg. Auch Headhunter haben diese Karriere-Pralinen nur ganz selten in ihrem Handwerkskoffer. Die großen KarrieresprĂŒnge mĂŒssen nicht nur im Rahmen eines mittel- und langfristigen Karrieremanagements in eine passende Zielplanung gegossen werden, sondern es braucht einen Kandidaten, der sagt „Hier bin ich“. Doch das allein reicht nicht aus. Auch das verfeinern von Kompetenzen, StĂ€rken, Erfahrungen und Erfolgen in LebenslĂ€ufen bleiben nur Makulatur, wenn die Inhalte nicht mit einem authentischen Selbstbewußtsein kommuniziert werden. Sobald es bei der Besetzung einer vakanten Position zur Entscheidung kommt, entscheiden die emotionalen Faktoren der ausgewĂ€hlten Person. Das gilt sowhl bei internen Besetzungen, als auch bei stellenbesetzungen von außen. Wie verkaufen Sie Ihre Business Story, ihre Ziele und Wertevorstellungen, um Stillstand oder Unzufriedenheit zu vermeiden?

#2 Immer im bekannten See schwimmen

Sie wissen, was Sie können und in welchen Bereichen, Branchen, Produktportfolios Sie bestens aufgestellt sind. Wunderbar, dann schwimmen Sie weiterhin im vertrauten See. Aber in ihrem Inneren wĂ€chst der Wunsch doch einmal andere Fische, andere GewĂ€sser kennenzulernen. Sie sind aber unsicher, was Sie dort erwartet. Eigentlich lĂ€uft ja auch alles gut. Das Wasser ist klar, Futter ist auch genug vorhanden. Aber der Kampf unter den Fischen um die besten Gebiete im See haben in letzter Zeit deutlich zugenommen. Was passiert, wenn sich dieses Refugium und Biotop weiter verĂ€ndert oder sogar durch externe Entscheidungen einmal ganz verschwindet? Setzen Sie sich beim Karrieremanagement mit VerĂ€nderungsprozessen auseinander, entwickeln Sie Alternativszenarien fĂŒr Gebiete außerhalb Ihrer beruflichen Komfortzone. Informieren Sie sich ĂŒber alternative berufliche Wege, neuen Branchen, Funktionsbereiche. Denken Sie nicht an Überforderungen, sondern Herausforderungen, die zu Ihnen, zu Ihrer Persönlichkeit passen. Entwickeln Sie ein strategisches Netzwerk und tauschen Sie sich aktiv aus. Ein erfahrener Mentor kann Sie beraten, begleiten und neue Perspektiven aufzeigen; ein Personalberater eventuell Branchenkenntnisse vermitteln.

#3 Sichtbarkeit und Expertenstatus werden unterschÀtzt

In einer Festanstellung sind gute Beziehungen oder sogar freundschaftliche Verbindungen zu Kollegen das Fundament fĂŒr ein ein gutes Miteinander. Wer jedoch Karriereziele beim aktuellen Arbeitgeber verfolgt oder sogar eine konkrete Position fĂŒr die Zukunft bereits im Kopf hat, fĂŒr den ist die Sichtbarkeit und Beziehung zu EntscheidungstrĂ€gern einzig und allein fĂŒr den nĂ€chsten Karriereschritt relevant. Denn nur in den wenigsten FĂ€llen werden diejenigen ge- und befördert, die in ihrem aktuellen Job Spitzenleistungen bringen, sondern es sind eher diejenigen, die am sichtbarsten sind und denen man aufgrund ihrer wahrgenommenen Persönlichkeit zutraut eine vakante Position am besten auszufĂŒllen. Expertenstatus muss von EntscheidungstrĂ€gern wahrnehmbar sein, sonst nĂŒtzt er Ihnen wenig. Wahrnehmbar wird Expertenstatus durch interne Sichtbarkeit, Netzwerke, verkaufbare Erfolge und letzendlich durch somit geschaffenes Vertrauen.

#4 Fehlende Resilienz fĂŒhrt zu persönlichen RĂŒckschlĂ€gen

Haben Sie schon einmal berufliche Krisen durchlaufen? Waren Sie sogar schon einmal vom Arbeitsplatzverlust betroffen, eventuell in einer wirtschaftlichen Krisensituation, wie wir sie aktuell haben? Sie haben sich darĂŒber geĂ€rgert, dass Sie betroffen waren und manch anderer, der wesentlich schlechter performt hat, noch heute auf seinem Stuhl sitzt, oder sogar von einer Neustrukturierung in Form einer Beförderung profitiert hat?

Super, herzlichen GlĂŒckwunsch. Dann hatten Sie die beste Gelegenheit aus RĂŒckschlĂ€gen zu lernen und Ihre WiderstandsfĂ€igkeit, also Resilienz zu stĂ€rken. Manchmal lassen sich Misserfolge nicht vermeiden. Misserfolge sind aber auch die Chance neue Energie freizusetzen. Nach einem RĂŒckschlag ist eine schonungslose Analyse natĂŒrlich die Voraussetzung, um fĂŒr die Zukunft dazulernen zu können. Haben Sie schon einmal Ihre Resilienzfaktoren, beziehungsweise deren AusprĂ€gung fĂŒr Ihre Persönlichkeitsentwicklung analysiert und daraus einen Entwicklungsplan fĂŒr zukĂŒnftige Herausforderungen und Krisen erstellt? Das kann ich Ihnen dringend empfehlen. Denn Sie werden mit einer gestĂ€rkten Resilienz wesentlich gelassener berufliche Herausforderungen und Krisen bewĂ€ltigen, Ihr Stresslevel wird deutlich gestĂ€rkt.

#5 Eigene IdentitÀt und eine ausgewogene Zufriedenheit sind nicht (mehr) gegeben

In meinen Mentoringprogrammen stelle ich immer wieder fest, wie wenig sich Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte mit der eigenen IdentitĂ€t beschĂ€ftigt haben. Dabei bildet die eigene IdentitĂ€t, die eigene Persönlichkeit das Fundament des beruflichen Erfolgs. Aber nicht nur des beruflichen Erfolgs, sondern auch des privaten „GlĂŒcks“. Zufriedenheit im Job und Privatleben lassen sich nicht auseinanderdividieren. Damit meine ich nicht Work-Life-Balance als Standardbegriff. Meine Praxis zeigt mir bewiesen, dass eine ausgewogene Zufriedenheit im Berufs- und Privatleben immer individuell bewertet werden muss. Denn der Grad der Zufriedenheit und die Balance ist von Person zu Person, von Lebenssituation zu Lebenssituation durchaus unterschiedlich. Erfolgreiche Karrieren beinhalten in ihrer strategischen Planung auch immer die Auseinandersetzung mit der eigenen Person, der Entwicklung der Persönlichkeit unter Einbeziehung der persönlichen Lebenssituation und privaten WĂŒnsche und Ziele. Wer dies nicht berĂŒcksichtigt arbeitet garantiert immer nur fĂŒr den Erfolg der Anderen.

Fazit fĂŒr Ihren weiteren Karriereweg

Um ein klares Karrieziel zu verfolgen mĂŒssen die mittel- und langfristigen Zielen erst einmal klar abgesteckt werden. Zudem muss sichergestellt werden, dass diese Ziele auch mit ihren Lebenszielen in Einklang stehen, sonst werden Unzufriedenheit, Druck, Stress und mangelnde Anerkennung die stĂ€ndigen Wegbegleiter sein. Das klingt logisch, ist Ihnen klar, ist nicht neu fĂŒr Sie? Aber wie sieht es mit der tatsĂ€chlichen RealitĂ€t aus, wie klappt es mit der tĂ€glichen Umsetzung? Seien Sie ehrlich, da erkennen Sie sicherlich noch reichlich Potential.

Entwickeln Sie Ihr eigenes, auf Ihre IdentitĂ€t und Lebensziele zugeschnittenes Karrieremanagement. Die Entwicklung einer Personemarke, Ihrer Personal Brand, ist aus meiner Erfahrung das sicherste Fundament eines professionellen Karriemanagements. In meinem aktuellen WebinarErfolgreich Karriere machen mit der eigenen Personal Brand“ erfahren sie mehr ĂŒber Ihren Weg zum aktiven Karrieremanagement. Hier erfahren Sie mehr zum Webinar und können sich direkt zur Teilnahme anmelden.

#BeBranded -denn deine Marke macht den Unterschied

Christian Runkel

Karriere Tipps op Platt – by Personal Branding No.3

Karriere Tipps op Platt – by Personal Branding No.3

🆕Das entspricht ganz und gar nicht meiner Vorstellung🆕

so lautet die Übersetzung des heutigen Karriere Tipp mit der plattdĂŒtschen Aussage „dat fallt mi heel und dall ut de Hand“. Zugegeben, schon sehr schwer auszusprechen.

Aber dafĂŒr immer wieder RealitĂ€t im beruflichen Alltag. Viele Interessenten meiner Career Brand Mentoring Programme wenden sich genau aus diesem Grund an mich. Der Job, der Verantwortungsbereich, die Unternehmens- oder FĂŒhrungskultur des Arbeitgebers passt nicht, oder nicht mehr zu den eigenen Vorstellungen. Wenn dieser Punkt erreicht ist macht sich Unzufriedenheit breit, die sich auch schnell auf das Privatleben ĂŒbertrĂ€gt.

❗Mein kurzer Karriere Tipp dazu:❗

✅ Finden Sie heraus, welcher Aufgaben- und Verantwortungsbereich wirklich zu Ihrer IdentitĂ€t und Ihrer Persönlichkeit passt. Das muss nicht immer mit der ursprĂŒnglichen Ausbildung oder Studienrichtung in Einklang stehen. Auch die bisherige Berufsausrichtung ist nicht in Stein gemeißelt, wenn es um die berufliche Zukunft geht. Es gilt den Radius zu erweitern. Kompetenzen und Erfahrungen in der digitalen Arbeitswelt erhalten zum Teil eine ganz neue AusprĂ€gung. Alternative Arbeitsformen und Prozessstrukturen eröffnen neue Perspektiven.

✅ Deshalb ĂŒberprĂŒfen Sie, welche Elemente Ihres Marken-Kerns, Ihrer Personal Brand, Sie wirklich begeistern und motivieren.

Mehr dazu erfahren Sie in meinem neuen kostenfreien EXKLUSIV WEBINAR zum Thema „erfolgreicher Karrieren“. Details zum WEBINAR finden Sie HIER.