#BeBranded - mit MENTORING mehr ERFOLG

Sind Sie bereit in IHRE MARKE zu investieren?

Gehen Ihnen ab und zu folgende Gedanken durch den Kopf?

  • Ich bin sicher, dass wir gute Jobs, faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene Vergütung anbieten. Wir haben ein gutes Arbeitsklima und erfolgreiche Produkte. Dennoch gelingt es nicht passende Kandidaten zu erreichen. Sind wir als Arbeitgeber bekannt genug?
  • Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte ist immens stark geworden, da haben wir kaum eine Chance mit den großen Unternehmen zu konkurrieren.
  • Ich habe schon so viel versucht, viel Geld in Anzeigen investiert und es auch schon mit Social-Media-Kanälen versucht, aber wirklich erfolgreich war dies nicht.
  • Die Rekrutierung verschlingt immer mehr Zeit, wird anstrengender und ist manchmal wirklich frustrierend.
  • Wenn ich nicht bald die passenden Mitarbeiter finde, dann muss ich Geschäftsanfragen und weitere Aufträge ablehnen und das Wachstums des Unternehmens ist gefährdet.
  • Gibt es nicht eine bewährte Strategie, damit wir endlich die passenden Mitarbeiter finden?

Es gibt eine gute Nachricht!

Sie sind mit Ihren Fragen nicht allein. Ja es ist richtig, es wird immer schwieriger und dennoch immer wichtiger aus der Masse der Arbeitgeber herauszustechen und für potentielle Bewerber interessant zu sein.

Die Wahrheit ist jedoch auch, der Erfolg Ihres Recruitings und der Bindung Ihrer Mitarbeiter ist nicht davon abhängig, ob Sie noch mehr Zeit und Geld investieren, noch härter arbeiten oder versuchen immer den neusten Trends hinterherzurennen. Die Lösung heißt begleitende fachliche Unterstützung durch persönliches oder Gruppen-Mentoring.

Das Geheimnis einer erfolgreichen Arbeitgebermarke beruht einzig und allein darauf, Ihre Ideen, Ihr Wissen, in ein strategisches Konzept zu gießen, welches sich in der Praxis bewährt hat. Denn damit vermeiden Sie teure Fehler. Ihre Zeit und Ihr Budget sind zu wertvoll für falsche Marken- und Rekrutierungsstrategien.

Eine klare strategische Vorgehensweise und eine enge Begleitung in der Projekt- und Umsetzungsphase durch ein intensives Mentoring sind der Kern unserer gemeinsamen Arbeit. So bereiten wir gemeinsam den Weg zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke, mehr Bewerbern, zufriedenen Mitarbeitern und nicht zuletzt zu einem persönlichen Erfolgserlebnis für Ihre Karriere.

Das Erfolgsrezept meines Mentoring

Strategie – Struktur – Feedback

Worauf warten Sie noch?

Profitieren Sie persönlich von meinen Erfahrungen!

18

Jahre Erfahrung in leitenden HR-Management-Funktionen

17

Jahre Beratungserfahrung im Recruiting & Employer Branding

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Erfolgreiche Beratungsgprojekte im Recruiting & Employer Branding

20

Jahre Mentoring Erfahrung

Ihr Weg zum Erfolg

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Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihr nächster Schritt zum entspannten Recruiting und Ihrem persönlichen Karriereerfolg aussehen könnte!

So legen sie los

  1. Suchen Sie sich in meinem digitalen Buchungskalender einen passenden Termin für Ihr persönliches Strategiegespräch aus.
  2. Füllen sie die Fragen im nachfolgenden Anmeldebogen aus
  3. Ich schaue mir Ihre persönlichen Zielsetzungen an und bereite mich so auf Ihre individuellen Vorstellungen vor
  4. Sie erhalten eine Bestätigungsmail zum gebuchten Termin.
  5. Im Strategiegespräch schauen wir uns den 7 Schritte Plan für Ihren Erfolgsweg an und wir schauen inwieweit ich Ihnen persönlich helfen kann.
Zum Termin für mein Strategiegespräch

Die vier meistgestellten Fragen

Die hängt im Wesentlichen von Ihrer Ausgangssituation ab, beziehungsweise wo Sie aktuell stehen. Dies klären wir im Strategiegespräch und entscheiden dann, wie das Gesamtziel und die nächsten Teilziele aussehen könnten. Zur Erreichung eines ersten Teilziels sind in der Regel mindestens 3 Monate notwendig. Maximal dauert die Zusammenarbeit 12 Monate.
Mentoring bedeutet eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Mentoring bedeutet für mich Unterstützung im Prozess mit klarem Fokus auf die Erreichung der definierten Ziele. Mentoring bedeutet aber auch Ermutigung bei unerwartet auftretenden Hindernissen, oder die gemeinsame suche nach alternativen Wegen. Für eventuell fehlendes Know-how stehen Ihnen die Online Kurse zur Verfügung, die systematisch aufeinander aufbauen. Von Termin zu Termin vereinbaren wir Teilaufgaben, deren Ergebnisse wir dann im Rahmen eines Zoom-Video-Meetings analysieren.
Aus der Erfahrung kann ich garantieren, dass die Ziele erreicht werden, sofern diese realistisch sind. Grundlage hierfür ist ein hohes Engagement Ihrerseits und die Umsetzung der besprochenen Maßnahmen, um die Teilziele sicher zu erreichen. Konkret heißt dies, der Erfolgsgarant sind Sie selbst. Ziele, die wir im Mentoring erreicht haben, sind zum Beispiel: eine deutliche Erhöhung von qualifizierten Bewerbern, eine Reduktion der Rekrutierungskosten, Anerkennung von Vorgesetzten durch Besetzung auch schwieriger Positionen, deutlich weniger Stress und Druck durch Fachbereiche, nachhaltige Wachstumssteigerung.
Dies ist durchaus denkbar. In der Vergangenheit gab es nach einem erfolgreichen Mentoring Prozess die Anfrage, ob das Konzept auch für ein Personal-Branding genutzt werden kann. Die Ergebnisse haben gezeigt, dass dies erfolgreich funktionieren, insbesondere um die nächsten Karriereschritte durch eine systematische Planung zu unterstützen. Ob dies für Sie eine Option sein kann, sollten wir in einem ersten Strategiegespräch klären.