Als Karriere Mentor und Business Coach begleite ich Führungskräfte auf dem Weg ihre Karriere-Ziele mit mehr Zufriedenheit und Erfolg selbstbestimmt zu erreichen
DIE ERWARTUNGSHALTUNG AN FÜHRUNGSKRÄFTE STEIGT BESTÄNDIG
Führungskräfte müssen wechselnde Herausforderungen bewältigen, ihre Mitarbeiter bei Laune halten und sollen sich wahrnehmbar positionieren.
Konkret bedeutet dies vielfach:
- Durch die wachsenden Anforderungen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen sind Führungskräfte als Digital-Change-Agents gefordert. Zudem müssen Sie Krisensituationen erfolgreich managen und ihre Resilienz Kompetenzen entwickeln.
- Die Kundenerwartungen in Richtung Qualität, Kosteneffizienz und Schnelligkeit nehmen deutlich zu und müssen zufriedengestellt werden.
- Führungskräfte sollen als glaubwürdige Repräsentanten ihres Unternehmens deutlich sichtbar sein.
- Dezentrale Organisationsstrukturen und hybride Arbeitszeitmodelle verändern die Erwartungshaltung der Mitarbeiter und Teammitglieder. Es braucht neue Führungsmethoden zur Identifikation und Distanzüberwindung.
- Permanent neue Projekte und eine zunehmende Zeitbelastung bedeuten, Führungskräfte finden weniger Zeit für Familie und Freizeit.
Was sich Führungskräfte wünschen
Dazu haben wir 2020 über 150 Führungskräfte und Personalmanager befragt. Führungskräfte wünschen sich…
- mehr persönliche Unterstützung und Begleitung bei der Bewältigung neuer Herausforderungen und Projekte.
- als Führungskraft mit ihrem Team herausfordernde Ziele zu erreichen.
- mehr Entscheidungsfreiraum und Gestaltungsfreiheit.
- als Führungskraft und Unternehmensvertreter besser wahrgenommen zu werden.
- eine klare Perspektive für Ihre weitere berufliche Laufbahn
- eine bessere Balance zwischen Job, Familie und Freizeit.
Es gibt ein praxiserprobtes Erfolgskonzept
CAREER BRAND MENTORING – genau das Richtige für Führungskräfte, die…
Veränderungsprozesse, zum Beispiel in Richtung Digitalisierung oder neue Formen der Arbeitswelt gestalten sollen. Genauso passend ist das Mentoring Programm für Manager, die in ihrer aktuellen Führungsfunktion Reflektion und Begleitung bei der persönlichen Entwicklung für sich in Anspruch nehmen wollen; oder auf neue Herausforderungen vorbereitet werden sollen.
Das Mentoring Konzept ist besonders gewinnbringend, wenn Führungskräfte ihre Rolle als Gesicht des Unternehmens verstärkt wahrnehmen sollen. Dies wird insbesondere für Führungskräfte und Manager mit einer ausgeprägten Außenwirkung, wie zum Beispiel in Vertrieb, Business Development, Key Account Management, immer mehr zu einem erfolgsabhängigen Entscheidungsfaktor. Letztendlich gilt diese Kompetenz für alle Führungskräfte mit Steakholder Kontakt.
Aber auch Führungskräfte, die sich neu orientieren müssen, zum Beispiel im Rahmen eines Outplacements, konnte mit dem speziellen Programm „Career Brand Mentoring für Führungskräfte in Veränderung“ in eine neue Position verholfen werden.
Es gibt viele Gründe, warum Career Brand Mentoring genau die richtige Maßnahme ist, denn dieses Mentoring geht weit über die üblichen Personal Branding Ansätze in Form von Positionierung und Kommunikation hinaus.
Zahlreiche weitere Situationen können ein guter Grund sein, warum das Career Brand Mentoring, auch in Verbindung mit einem Business Coaching, genau passend für Sie persönlich oder einer Ihrer Führungskräfte ist. Sie sind noch unsicher, dann nutzen Sie mein Angebot eines kostenfreien Orientierungsgesprächs.
7 SCHRITTE für ERFOLGREICHE und ZUFRIEDENE FÜHRUNGSKRÄFTE
Der Prozess des persönlichen Career Brand Mentoring
- Klärung der persönlichen Ausgangssituation und der Ziele mit dem Auftraggeber und der Führungskraft.
- Konkretisierung des Rahmens und des zeitlichen Umfangs.
- In 7 Schritten verdichten wir Ihre Persönlichkeit und Identität zu einer wahrnehmbaren Leadership Brand unter Berücksichtigung Ihrer beruflichen Ziele.
- Gemeinsam trainieren wir die Stärkung des Selbstmanagements, der Resilienz, die persönlichen Energiefaktoren, um die zukünftigen Herausforderungen souverän zu meistern.
Das werden Sie in 7 effektiven Schritten erreichen:
- Sie erlangen ein neues Bewußtsein über Ihre wichtigsten ethischen und beruflichen Werte sowie fachlichen Ansprüche, die Sie verkörpern. Diese entwickeln Sie zu einem Leitfaden für Ihr Handeln. Gemeinsam definieren wir Ihre mittel- und langfristige Zielorientierung in Verbindung mit einer Umsetzungsstrategie.
- Mit Ihrer Kern-Mission, die sich aus Ihren Zielen ableitet, bauen Sie eine tiefgreifende Beziehung und damit Vertrauen zu den für Sie wichtigen Menschen auf.
- Sie reflektieren Ihre Einstellungen und Ihr Mindset. Sie übernehmen die Selbstverantwortung für Ihre berufliche Entwicklung und setzen dafür die notwendige Energie frei.
- Sie haben ein ausgeprägtes Vertrauen in Ihr Know-how, Ihre Kompetenzen und lieben das Vertrauen Ihrer Mitmenschen.
- Sie stellen sich wechselnden Herausforderungen, die geprägt sind von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Sie entwickeln Ihre Resilienz Kompetenz, ohne Ihre Werte zu verlieren.
- Sie sind für Ihre Zielgruppe sichtbar und nutzen Social Media so professionell, dass Sie mit Ihren Zielgruppen ständig in Kontakt bleiben.
- Sie haben ein klares, sichtbares Marken-Profil mit eindeutigen Know-how- und Kompetenzmerkmalen. Sie kennen Ihre Zielgruppe sehr genau.
ERBROBTE INSTRUMENTE FÜR ERFOLGREICHE FÜHRUNGSKRÄFTE
Persönlichkeitsentwicklung und Leadership Branding für eine erfolgreiche Karrieregestaltung sind beim CAREER BRAND MENTORING eng miteinander verzahnt.
In den 7 Schritten zur Gestaltung der eigenen Leadership Brand stehen 4 Themenfelder mit den entsprechenden Instrumenten im Mittelpunkt. Diese bauen aufeinander auf, beziehungsweise ergänzen sich nahtlos.
Der Einsatz der Instrumente ist abhängig von den definierten Zielsetzungen für das CAREER BRAND MENTORING.
DER 1:1 CAREER BRAND MENTORING RAHMEN
- Die Laufzeit des Mentorings wird, in Abhängigkeit von den definierten Zielen, individuell abgestimmt. Erfahrungsgemäß stellen sechs Mentoring Einheiten das notwendige Minimum dar, um persönliche Entwicklungsschritte sichtbar auf den Weg zu bringen.
- Jede Mentoring Einheit beträgt 1,5 Stunden. Die Termine werden individuell festgelegt. In der Regel finden die Termine mindestens einmal pro Monat statt.
- Die 1:1 Mentoring Einheiten finden dort statt, wo der Mentee es wünscht. In den letzten Jahren hat sich eine Mischung aus Präsenz-Einheiten und Online-Einheiten per Microsoft Teams oder Zoom durchgesetzt.
Career Brand Mentoring für Führungspersönlichkeiten in Veränderung
Dieses Programm ist speziell auf Führungskräfte zugeschnitten, die sich beruflich verändern wollen oder müssen. Aus diesem Grund nutzten bereits zahlreiche Unternehmen dieses Programm für Outplacement relevante Themen für ihre Führungskräfte. Das Programm besteht aus 6-8 Mentoring Einheiten zu je 1,5 Stunden. Inhalte und Schwerpunkte werden individuell abgestimmt. Im Kern beinhaltet das Programm 3 Themenfelder:
Persönlichkeit und Marke schärfen
Das ist der erste Schritt zu bewusster, erfolgreicher Karrieregestaltung. Erfolgreiche Menschen kennen ihre Persönlichkeit, ihre Stärken, ihre Werte, ihre Verhaltenstendenzen als elementaren Bestandteil ihrer Identität. So schaffen sie eine wesentliche Voraussetzung für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Potentiale – Chancen – Herausforderungen finden
Auf in den Markt der Chancen und Perspektiven lautet das Motto. Nachdem die Positionierung abgeschlossen ist, geht es in den Markt der Möglichkeiten. Sie lernen, wie Sie im verdeckten Arbeitsmarkt wahrgenommen werden und Sie optimale Angebote bekommen. Eventuell könnte eine neue Herausforderung als Interim Manager oder Unternehmer genau die passende Perspektive sein. Dann finden und entwickeln wir
in diesem Feld Ihre Möglichkeiten.
Intensive Vorbereitung
Intensive Vorbereitung ist die Basis Ihres Erfolges. Aus meiner langjährigen Erfahrung kenne ich die Charakteren, Fragen, Themen,
Anforderungen in typischen Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen, die Ihnen begegnen werden. Wie vor jedem wichtigen „Entscheidungsspiel“ üblich, werden Sie auch im Rahmen des Mentoring intensiv auf Ihre Gespräche vorbereitet. So können
Sie diese ohne Druck und Stress erfolgreich meistern.
Führungskräfte sind bei mir genau richtig, wenn…
- Ihr berufliches- oder Unternehmensumfeld von Unsicherheit und radikaler Veränderung geprägt ist und Sie neue Stabilität oder Orientierung suchen.
- Sie das Gefühl haben, der Druck im Job nimmt permanent zu. Den permanent wechselnden Herausforderungen und der damit verbundenen Erwartungshaltungen können Sie kaum noch gerecht werden.
- Sie Klarheit über Ihre beruflichen Ziele und deren Ausrichtung gewinnen wollen. Eventuell sind bereits dabei Ihre Karriereplanung zu überdenken, weil Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung nicht richtig weiter kommen.
- Sie vor der Übernahme eines neuen Verantwortungsbereiches stehen und kurzfristig Erfolge erzielen wollen.
- Sie sich in einem Bewerbungsprozess befinden und nach einer Positionierungs- und Kommunikationsstrategie suchen, die langristig Erfolg und Zufriedenheit verspricht.
Ihre Zukunft beginnt JETZT!
Profitieren Sie persönlich von meinen Erfahrungen als Mentor!
Jahre Erfahrung in leitenden HR-Management-Funktionen
Jahre Mentoring Erfahrung
erfolgreiche Mentoring- & Beratungs-Projekte
Wann ist der beste Zeitpunkt mit den Career Brand Mentoring zu starten?
IHR UNTERNEHMEN PROFITIERT VON AUTHENTISCHEN UND IDENTITÄTSORIENTIERTEN FÜHRUNGSKRÄFTEN!
Wenn Sie sich wirklich ernsthaft die Frage stellen, wie es mit der unternehmerischen Entwicklung in Zeiten digitaler Herausforderungen weitergehen kann, dann stellt sich zwangsläufig auch die Frage nach der Entwicklung Ihrer Führungskräfte.
Wenn Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren, dann ist die Weiterententwicklung Ihrer Führungskräfte unabdingbar.
THE FUTURE IS NOW! Wenn nicht jetzt, wann dann?
DER WEG zu mehr Zufriedenheit und ErfolgReservieren Sie sich Ihr kostenfreies Orientierungsgespräch
In einem kostenfreien 45-minütigen Orientierungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wie Ihr nächster Schritt, oder der Ihrer Führungskräfte, zu mehr Erfolg, Resilienz und Zufriedenheit im Job aussehen könnte. Wir sprechen über Beweggründe, Ziele und Motivation.
So sehen die nächsten Schritte zum Erfolg aus
- Suchen Sie sich in meinem digitalen Buchungskalender einen passenden Wunschtermin für Ihr persönliches Orientierungsgespräch aus.
- Füllen sie die Fragen im nachfolgenden Anmeldebogen aus.
- Sie erhalten eine Bestätigungsmail zum gebuchten Termin.
- Im Orientierungsgespräch schauen wir uns den 7 Schritte Plan für Ihren Erfolgsweg an und klären inwieit ich Ihnen persönlich helfen kann.
Das sagen meine Klienten über die Zusammenarbeit
Häufig gestellte Fragen
Bei mir steht Ihre persönliche Marke, verbunden mit Ihren Werten, Kompetenzen und Fähigkeiten im Mittelpunkt. Im Gegensatz zu einem Coach bin ich als Mentor nicht neutral. Ich verstehe mich als Ratgeber, Kritiker, Förderer und Vermittler meiner jahrzehntelangen Erfahrungswerte und meiner Netzwerkkontakte. Sie profitieren direkt von meinem über 30-jährigen Wissen und meinen Erfahrungen.
Die hängt im Wesentlichen von Ihrer Ausgangssituation ab, beziehungsweise wo Sie aktuell stehen. Dies klären wir im Erstgespräch und entscheiden dann, wie das Gesamtziel und die nächsten Teilziele aussehen könnten. Zur Erreichung eines ersten Teilziels sind in der Regel mindestens 3 Monate notwendig.
Mentoring bedeutet eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Mentoring bedeutet für mich Unterstützung im Prozess mit klarem Fokus auf die Erreichung der definierten Ziele. Mentoring bedeutet aber auch Ermutigung bei unerwartet auftretenden Hindernissen, oder die gemeinsame suche nach alternativen Wegen. Für eventuell fehlendes Know-how stehen Ihnen die Online Kurse zur Verfügung, die systematisch aufeinander aufbauen. Von Termin zu Termin vereinbaren wir Teilaufgaben, deren Ergebnisse wir dann im Rahmen der Zoom-Video-Sessions analysieren.
Selbstverständlich, unabhängig ob Sie Führungskraft, Sachbearbeiter, Manager oder Hochschulabsolvent sind, Sie, Ihre individuellen Ziele und Ihre persönliche Marke stehen im Fokus. Für das methodische Vorgehen ist es egal, welche Position Sie bekleiden.
Aus der Erfahrung kann ich garantieren, dass Sie Ihre Ziele erreichen werden, sofern diese realistisch sind. Grundlage hierfür ist ein hohes Engagement Ihrerseits und die Umsetzung der besprochenen Maßnahmen, um die Teilziele sicher zu erreichen. Konkret heißt dies, der Erfolgsgarant sind Sie selbst. Deswegen spielt das Thema Mindset und innere Einstellung eine wichtige Rolle.
Nein, ein „Probe-Mentoring“ biete ich nicht an, die erste Sitzung im Rahmen der angebotenen Module ist bereits kostenpflichtig. Wenn Sie vor Ihrer Entscheidung für ein Mentoring erfahren möchten, wie ich mit Ihnen und an Ihrem Thema arbeite, biete ich Ihnen ein kostenloses, ca. 30-minütiges telefonisches Erstgespräch an. Dieser Termin dient ausschließlich der Zielklärung sowie der Besprechung des weiteren Vorgehens. Entscheiden wir uns beide, miteinander zu arbeiten, erhalten Sie den Zugang zu meiner Buchungsseite und wir vereinbaren einen ersten Termin für die erste Mentoring-Sitzung.
Ich bin ein Freund des digitalen und doch engen, vertraulichen Arbeitens. Die Mentoring-Sessions finden deshalb online über Zoom statt. Dafür benötigen Sie keine teure Software, lediglich einen Internetzugang. Vor jeder Session erhalten Sie von mir eine Einladung per Zoom. Wenn möglich findet die erste Session im Rahmen eines gemeinsamen Treffens statt. Sollten Sie Präsenz-Sessions bevorzugen, so können wir uns auch in meinem Büro treffen.
Karriereentwicklung für die Ohren
Im Podcast ALLES WIRD stehen Karrieregestaltung, Erfolg, Zufriedenheit im Job, sowie eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben im Mittelpunkt. Der Fokus liegt auf den Themen, die Führungskräfte und Manager bewegen, gepaart mit Erfahrungen aus meiner Mentoring & Business Coaching Praxis.
Mehr über den Podcast, den letzten Episoden, den Zugängen zum Streamen und Abonnieren zu allen gängigen Diensten erfahren Sie HIER!