DIE ERWARTUNGSHALTUNG AN FÜHRUNGSKRÄFTE STEIGT BESTÄNDIG

Führungskräfte müssen wechselnde Herausforderungen bewältigen, ihre Mitarbeiter bei Laune halten und sollen sich wahrnehmbar positionieren.

Konkret bedeutet dies vielfach:

• Durch die wachsenden Anforderungen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen sind Führungskräfte als Digital-Change-Agents gefordert. Zudem müssen Sie Krisensituationen erfolgreich managen und ihre Resilienz Kompetenzen entwickeln.
• Die Kundenerwartungen in Richtung Qualität, Kosteneffizienz und Schnelligkeit nehmen deutlich zu und müssen zufriedengestellt werden.
• Führungskräfte sollen als glaubwürdige Repräsentanten ihres Unternehmens deutlich sichtbar sein.
• Dezentrale Organisationsstrukturen und hybride Arbeitszeitmodelle verändern die Erwartungshaltung der Mitarbeiter und Teammitglieder. Es braucht neue Führungsmethoden zur Identifikation und Distanzüberwindung.
• Permanent neue Projekte und eine zunehmende Zeitbelastung bedeuten, Führungskräfte finden weniger Zeit für Familie und Freizeit.

Was sich Führungskräfte wünschen

Dazu haben wir 2020 über 150 Führungskräfte und Personalmanager befragt. Führungskräfte wünschen sich…

• mehr persönliche Unterstützung und Begleitung bei der Bewältigung neuer Herausforderungen und Projekte.
• als Führungskraft mit ihrem Team herausfordernde Ziele zu erreichen.
• mehr Entscheidungsfreiraum und Gestaltungsfreiheit.
• als Führungskraft und Unternehmensvertreter besser wahrgenommen zu werden.
• eine klare Perspektive für Ihre weitere berufliche Laufbahn
• eine bessere Balance zwischen Job, Familie und Freizeit.

CAREER BRAND MENTORING – genau das Richtige für Führungskräfte, die…

Veränderungsprozesse, zum Beispiel in Richtung Digitalisierung oder neue Formen der Arbeitswelt gestalten sollen. Genauso passend ist das Mentoring Programm für Manager, die in ihrer aktuellen Führungsfunktion Reflektion und Begleitung bei der persönlichen Entwicklung für sich in Anspruch nehmen wollen; oder auf neue Herausforderungen vorbereitet werden sollen.

Das Mentoring Konzept ist besonders gewinnbringend, wenn Führungskräfte ihre Rolle als Gesicht des Unternehmens verstärkt wahrnehmen sollen. Dies wird insbesondere für Führungskräfte und Manager mit einer ausgeprägten Außenwirkung, wie zum Beispiel in Vertrieb, Business Development, Key Account Management, immer mehr zu einem erfolgsabhängigen Entscheidungsfaktor. Letztendlich gilt diese Kompetenz für alle Führungskräfte mit Steakholder Kontakt. 

Aber auch Führungskräfte, die sich neu orientieren müssen, zum Beispiel im Rahmen eines Outplacements, konnte mit dem speziellen Programm „Career Brand Mentoring für Führungskräfte in Veränderung“ in eine neue Position verholfen werden.

Es gibt viele Gründe, warum Career Brand Mentoring genau die richtige Maßnahme ist, denn dieses Mentoring geht weit über die üblichen Personal Branding Ansätze in Form von Positionierung und Kommunikation hinaus.

Zahlreiche weitere Situationen können ein guter Grund sein, warum das Career Brand Mentoring, auch in Verbindung mit einem Business Coaching, genau passend für Sie persönlich oder einer Ihrer Führungskräfte ist. Sie sind noch unsicher, dann nutzen Sie mein Angebot eines kostenfreien Orientierungsgesprächs.

Der Prozess des persönlichen Career Brand Mentoring

Das werden Sie in 7 effektiven Schritten erreichen:

1. Sie erlangen ein neues Bewußtsein über Ihre wichtigsten ethischen und beruflichen Werte sowie fachlichen Ansprüche, die Sie verkörpern. Diese entwickeln Sie zu einem Leitfaden für Ihr Handeln. Gemeinsam definieren wir Ihre mittel- und langfristige Zielorientierung in Verbindung mit einer Umsetzungsstrategie.
2. Mit Ihrer Kern-Mission, die sich aus Ihren Zielen ableitet, bauen Sie eine tiefgreifende Beziehung und damit Vertrauen zu den für Sie wichtigen Menschen auf.
3. Sie reflektieren Ihre Einstellungen und Ihr Mindset. Sie übernehmen die Selbstverantwortung für Ihre berufliche Entwicklung und setzen dafür die notwendige Energie frei.
4. Sie haben ein ausgeprägtes Vertrauen in Ihr Know-how, Ihre Kompetenzen und lieben das Vertrauen Ihrer Mitmenschen.
5. Sie stellen sich wechselnden Herausforderungen, die geprägt sind von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Sie entwickeln Ihre Resilienz Kompetenz, ohne Ihre Werte zu verlieren.
6. Sie sind für Ihre Zielgruppe sichtbar und nutzen Social Media so professionell, dass Sie mit Ihren Zielgruppen ständig in Kontakt bleiben.
7. Sie haben ein klares, sichtbares Marken-Profil mit eindeutigen Know-how- und Kompetenzmerkmalen. Sie kennen Ihre Zielgruppe sehr genau.

ERBROBTE INSTRUMENTE FÜR ERFOLGREICHE FÜHRUNGSKRÄFTE

Persönlichkeitsentwicklung und Leadership Branding für eine erfolgreiche Karrieregestaltung sind beim CAREER BRAND MENTORING eng miteinander verzahnt.

In den 7 Schritten zur Gestaltung der eigenen Leadership Brand stehen 4 Themenfelder mit den entsprechenden Instrumenten im Mittelpunkt. Diese bauen aufeinander auf, beziehungsweise ergänzen sich nahtlos.

Der Einsatz der Instrumente ist abhängig von den definierten Zielsetzungen für das CAREER BRAND MENTORING.

Dieses Programm ist speziell auf Führungskräfte zugeschnitten, die sich beruflich verändern wollen oder müssen. Aus diesem Grund nutzten bereits zahlreiche Unternehmen dieses Programm für Outplacement relevante Themen für ihre Führungskräfte. Das Programm besteht aus 6-8 Mentoring Einheiten zu je 1,5 Stunden. Inhalte und Schwerpunkte werden individuell abgestimmt. Im Kern beinhaltet das Programm 3 Themenfelder:

Persönlichkeit und Marke schärfen

Das ist der erste Schritt zu bewusster, erfolgreicher Karrieregestaltung. Erfolgreiche Menschen kennen ihre Persönlichkeit, ihre Stärken, ihre Werte, ihre Verhaltenstendenzen als elementaren Bestandteil ihrer Identität. So schaffen sie eine wesentliche Voraussetzung für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Potentiale – Chancen – Herausforderungen finden

Auf in den Markt der Chancen und Perspektiven lautet das Motto. Nachdem die Positionierung abgeschlossen ist, geht es in den Markt der Möglichkeiten. Sie lernen, wie Sie im verdeckten Arbeitsmarkt wahrgenommen werden und Sie optimale Angebote bekommen. Eventuell könnte eine neue Herausforderung als Interim Manager oder Unternehmer genau die passende Perspektive sein. Dann finden und entwickeln wir
in diesem Feld Ihre Möglichkeiten.

Intensive Vorbereitung

Intensive Vorbereitung ist die Basis Ihres Erfolges. Aus meiner langjährigen Erfahrung kenne ich die Charakteren, Fragen, Themen,
Anforderungen in typischen Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen, die Ihnen begegnen werden. Wie vor jedem wichtigen „Entscheidungsspiel“ üblich, werden Sie auch im Rahmen des Mentoring intensiv auf Ihre Gespräche vorbereitet. So können
Sie diese ohne Druck und Stress erfolgreich meistern.

IHR UNTERNEHMEN PROFITIERT VON AUTHENTISCHEN UND IDENTITÄTSORIENTIERTEN FÜHRUNGSKRÄFTEN!

Wenn Sie sich wirklich ernsthaft die Frage stellen, wie es mit der unternehmerischen Entwicklung in Zeiten digitaler Herausforderungen weitergehen kann, dann stellt sich zwangsläufig auch die Frage nach der Entwicklung Ihrer Führungskräfte.

Wenn Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren, dann ist die Weiterententwicklung Ihrer Führungskräfte unabdingbar.

THE FUTURE IS NOW! Wenn nicht jetzt, wann dann?

In einem kostenfreien 45-minütigen Orientierungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wie Ihr nächster Schritt, oder der Ihrer Führungskräfte, zu mehr Erfolg, Resilienz und Zufriedenheit im Job aussehen könnte. Wir sprechen über Beweggründe, Ziele und Motivation.

So sehen die nächsten Schritte zum Erfolg aus

1. Suchen Sie sich in meinem digitalen Buchungskalender einen passenden Wunschtermin für Ihr persönliches Orientierungsgespräch aus.
2. Füllen sie die Fragen im nachfolgenden Anmeldebogen aus.
3. Sie erhalten eine Bestätigungsmail zum gebuchten Termin.
4. Im Orientierungsgespräch schauen wir uns den 7 Schritte Plan für Ihren Erfolgsweg an und klären inwieit ich Ihnen persönlich helfen kann.