So wird Ihr Lebenslauf zu einer begehrten Logistik-Karriere
Karriere Mentoring für mehr Zufriedenheit und Anerkennung im Job
Ambitionierte Führungskräfte aus Logistik & Supply Chain Management überzeugen durch ihre Persönlichkeit
Was Führungskräfte für ihren Erfolg benötigen
Dazu befrage ich jährlich ca. 170 Führungskräfte und Personalmanager aus Logistik, Supply Chain und Materialfluss. Führungskräfte wünschen sich insbesondere folgende 5 Punkte:
- mehr Zufriedenheit und Selbstbestimmung mit der eigenen Karriere
- mehr persönliche Unterstützung und Begleitung bei der Bewältigung neuer Herausforderungen und Projekte
- mehr Entscheidungsfreiraum und Gestaltungsfreiheit
- eine klare Perspektive für ihre weitere berufliche Laufbahn
- eine bessere Balance zwischen Job, Familie und Freizeit
Career Mentoring – das praxiserprobte Erfolgskonzept
Genau passend für Führungskräfte, die…
… eine berufliche (Neu-) Orientierung anstreben
Erfolgreiche Führungskräfte stellen ihren Werdegang immer wieder auf den Prüfstand. Eine kritische Reflektion des bisher Erreichten, die Überprüfung der Karriereziele und eine Neuausrichtung im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit stehen dabei im Mittelpunkt. Dabei stellt sich häufig die Frage, ob eine Fortsetzung der Karriere beim derzeitigen Arbeitgeber oder eine Neuorientierung Sinn macht. Erste Klarheit dazu bietet das Mentoring Programm „Karriere-Routenplaner“ als Einstieg. Speziell für Führungskräfte im angestrebten Veränderungsprozess stellt das Mentoring Programm „Next Level Career Booster“ einen praxiserprobten Weg dar.
… die eine neue Führungsposition übernommen haben, oder sich darauf vorbereiten
Das Mentoring Programm „TOP START 180“ ist besonders gewinnbringend, wenn Führungskräfte in einer neuen Position oder Rolle schnell erste Erfolge erzielen wollen. Neben allen fachlichen Themen entscheidet die Wahrnehmung als Führungskraft im und außerhalb des Unternehmens über den Erfolg. Mit einem darauf ausgerichteten Stakeholder und Multiplikatoren-Management erfolgt eine wahrnehmbare Stärkung der eigenen Person und Position.
… die Ihr Potential im Job noch besser entfalten wollen
Veränderungsprozesse, zum Beispiel in Richtung Automatisierung, Digitalisierung oder KI, neue Formen der Arbeitswelt, wechselnde Organisations- und Strategieentwicklungen erfordern eine hohe Einsatzbereitschaft, kosten aber auch viel Kraft und Energie. Dabei gehören unter anderem Konfliktlösungen, permanente Prozessanpassungen, neue Teamkonstellationen zu den täglichen Herausforderungen. Um möglichst schnell Antworten auf brennende Fragen zu erhalten und konkrete Lösungen zu entwickeln hat sich mein „Intensiv-Kurzzeit-Mentoring“ bewährt.
Was bewegt Sie aktuell?
Lassen Sie uns über Ihre berufliche Situationen sprechen. In einem unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, wie Ihr nächster beruflicher Schritt zu mehr Zufriedenheit und Selbstbestimmung aussehen kann. Buchen Sie jetzt den für Sie passenden Termin für ein unverbindliches Karriere-Orientierungsgespräch.
4 Mentoring Programme für eine erfolgreiche Karrieregestaltung
Jedes Karriere-Mentoring-Programm ist aus jahrelanger Erfahrung entstanden und wird permanent weiterentwickelt. Im Fokus steht immer, Sie im Rahmen Ihrer Karriereentwicklung weiterzuentwickeln und eventuell neue berufliche Perspektiven aufzuzeigen.
Meine Mentees profitieren von meiner mehr als 20-jährigen Erfahrung in Logistik, Supply Chain Management und Intralogistik. Deshalb handelt es sich um Mentoring mit individuell einsetzbaren Coaching Elementen.
Intensiv-Kurzzeit-Mentoring
Es gibt keinen Grund den Arbeitstag mit einem schlechten Gefühl zu beenden. Dennoch gibt es Zeiten mit besonders harten beruflichen Herausforderungen. Da wäre es gut sich mit einem neutralen Dritten, der über Branchenkenntnisse verfügt, auszutauschen.
Die Dinge, die im Job belasten einfach mal loswerden. Lösungen und Ansätze für den entscheidenden Schritt nach Vorne finden. Die Leitlinie in diesem Mentoring-Programm lautet: klare Analyse – umsetzbare Lösungen – mehr Zufriedenheit.
Wir nehmen uns 2 intensive Stunden Zeit, wahlweise in einem Block oder zwei Blöcken mit jeweils 60 Minuten.
HIER finden Sie detaillierte Informationen zum Intensiv-Kurzzeit-Mentoring Programm.
Karriere Navigator
In diesem Mentoring Programm geht es darum den passenden Weg für die weitere berufliche Entwicklung herauszufinden.
Gemeinsam entwickeln wir ein klares Bild und eine genaue Vorstellung Ihrer beruflichen Zielvorstellungen.
Aus den beruflichen Erfahrungen, Ihrem bisherigen Werdegang und den primären Kompetenzen bilden wir Ihren Marken-Kern für eine nachhaltige Wahrnehmung bei Entscheidern aus Logistik & Supply Chain Management.
Wir erarbeiten einen Fahrplan für die mittel- und langfristigen beruflichen Ziele sowie mehr Sichtbarkeit im Logistik-Markt.
Next Level Career Booster
Dieses Programm ist speziell auf Führungskräfte zugeschnitten, die sich beruflich verändern wollen oder müssen.
Das Programm besteht aus 5 Modulen zu den Themen Persönlichkeit und Kompetenzen, Karriere-Plan, Arbeitsmarkt-Startegie, Networking und Anfragen, sowie die Fehlervermeidung in der Bewerbungsphase. Es beinhaltet 4-5 Mentoring Einheiten, zahlreiche Hintergrundinformationen und ein persönliches Workbook. Zusätzlich profitieren die Teilnehmer von meinem Netzwerk zu Unternehmen und Headhuntern. Das Programm dauert, je nach Zeiteinsatz, zwischen 3 und 6 Monaten.
Es ist übrigens das am häufigsten gebuchte Mentoring-Programm.
TOP START 180 Programm
Das TOP START 180 Programm richtet sich an alle, die kurz vor einem Wechsel in eine neue Rolle stehen. Dies ist häufig verbunden mit einem Arbeitgeberwechsel. Das Programm ist darauf ausgerichtet in den ersten sechs Monaten den größt möglichen Erfolg zu generieren und in den Fokus von wichtigen Entscheidungsträger zu kommen. In fünf Schritten geht es um Themen wie Vorbereitung auf die neue Rolle, das eigene Onboarding, Leadership und Stakeholder Management, eine effektive Ziel- und Meilensteinplanung sowie die weitere Karrieregestaltung.
Einen kleinen Vorgeschmack auf dieses Programm erhalten Sie im guide 180 Leitfaden. Diesen Leitfaden können Sie sich hier kostenlos herunterladen.
Erste Ideen für eine erfolgreiche Karrieregestaltung
Mit dem kostenfreien Karriere Guide erhalten Sie wichtige Tipps und Informationen auf was es bei einer erfolgreichen Karrieregestaltung wirklich ankommt. Schritt für Schritt können Sie erste Ideen sammeln, wie der weitere Karriereweg für Sie aussehen könnte. So erarbeiten Sie sich eine solide Grundlage für die nächsten notwendigen Meilensteine.
DER 1:1 Karriere Mentoring Rahmen
- Bei den Mentoring Programmen Next Level Career Booster und TOP START 180 wird die Laufzeit des Mentorings in Abhängigkeit von den persönlichen Prämissen, individuell abgestimmt. Erfahrungsgemäß stellen vier bis sechs Mentoring Einheiten den notwendigen Rahmen dar, um persönliche Entwicklungsschritte sichtbar auf den Weg zu bringen.
- Jede Mentoring Einheit beträgt in der Regel 60 Minuten. Die Termine werden individuell festgelegt. In der Regel finden die Termine mindestens einmal pro Monat statt.
- Die 1:1 Mentoring Einheiten finden Online per Teams oder in Präsenz im Business Club Hamburg statt. Auch eine Mischung hat sich in den letzten als sehr erfolgreich erwiesen.
Sie sind bei mir genau richtig, wenn…
- Sie Klarheit über Ihre beruflichen Ziele und deren Ausrichtung gewinnen wollen. Eventuell sind bereits dabei Ihre Karriereplanung zu überdenken, weil Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung nicht richtig weiter kommen.
- Sie vor der Übernahme eines neuen Verantwortungsbereiches stehen und kurzfristig Erfolge erzielen wollen.
- Sie sich beruflich verändern wollen oder sich bereits in einem Bewerbungsprozess befinden.
- Ihr berufliches- oder Unternehmensumfeld von Unsicherheit und radikaler Veränderung geprägt ist und Sie neue Stabilität oder Orientierung suchen.
- Sie das Gefühl haben, der Druck im Job nimmt permanent zu. Für die permanent wechselnden Herausforderungen und den damit verbundenen Erwartungshaltungen wollen Sie Ihr Management Potential wirksam entfalten.
Ihre Zukunft beginnt JETZT!
Profitieren Sie persönlich von meinen langjährigen Erfahrungen als Mentor!
Jahre Erfahrung in leitenden HR-Management-Funktionen
Jahre Mentoring & Executive Coaching Erfahrung in der Logistik
erfolgreiche Mentoring- & Coaching Projekte in Logistik und Supply Chain Management
Wann ist der beste Zeitpunkt mit den Career Brand Mentoring zu starten?
THE FUTURE IS NOW! Wenn nicht jetzt, wann dann?
Wenn Sie sich wirklich ernsthaft mit der weiteren Gestaltung Ihrer Karriere auseinandersetzen wollen, eine neue Führungsfunktion übernehmen und Ihr Managementpotential richtig entfalten wollen, dann sollten Sie Ihre persönliche Weiterentwicklung nicht weiter auf die lange Bank schieben.
Ansonsten warten Sie ewig auf den richtigen Zeitpunkt, der erfahrungsgemäß nie kommen wird oder Sie werden von anderen überholt.
Der erste Schritt zu mehr Zufriedenheit und Erfolg:
ein unverbindliches Karriere-Orientierungsgespräch
In einem kostenfreien 45-minütigen Orientierungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wie Ihr weiterer beruflicher Weg zu mehr Erfolg, Selbstbestimmung und Zufriedenheit im Job aussehen könnte. Wir sprechen über Beweggründe, Ziele und Motivation.
So sehen die nächsten Schritte zum Erfolg aus
- Suchen Sie sich in meinem digitalen Buchungskalender einen passenden Wunschtermin für Ihr persönliches Karriere-Orientierungsgespräch aus.
- Füllen sie die Fragen im nachfolgenden Anmeldebogen aus.
- Sie erhalten eine Bestätigungsmail zum gebuchten Termin.
- Im Gespräch schauen wir uns Ihre berufliche Situation und Ihre persönlichen Ziele an. Sie erhalten ein klares Bild über die nächsten Schritte. Gemeinsam klären wir, mit welchem Mentoring Programm ich Sie am besten unterstützen kann.
Das sagen meine Klienten über die Zusammenarbeit
Häufig gestellte Fragen
Bei mir steht Ihre Persönlichkeit und Ihr bisheriger Werdegang, verbunden mit Ihren Werten, Kompetenzen und Fähigkeiten im Mittelpunkt. Im Gegensatz zu einem Coach bin ich als Mentor zwar neutral, geben aber auch meine Einschätzungen und Wahrnehmungen wieder. Ich verstehe mich als Ratgeber, Kritiker, Förderer und Vermittler meiner jahrzehntelangen Erfahrungswerte und meiner Netzwerkkontakte. Sie profitieren direkt von meinem über 30-jährigen Wissen und meinen Erfahrungen.
Die hängt im Wesentlichen vom jeweiligen Mentoring Programm ab und Ihrer Ausgangssituation ab, beziehungsweise wo Sie aktuell stehen. Dies klären wir im Erstgespräch und entscheiden dann, wie das Gesamtziel und die nächsten Teilziele aussehen könnten.
Mentoring bedeutet eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das heißt, ich gebe intensive Unterstützung im Prozess der Karrieregestaltung mit klarem Fokus auf die Erreichung der definierten Ziele. Mentoring bedeutet aber auch Ermutigung bei unerwartet auftretenden Hindernissen, oder die gemeinsame suche nach alternativen Wegen. Für eine intensive Anleitung erhalten Sie bei einigen Mentoring Programmen Zugang zu einer digitalen Plattform. Darüber hinaus erhalten Sie Ihr persönliches Workbook zur Dokumentation der Zusammenarbeit. So werden Sie systematisch, Schritt für Schritt und aufeinander aufbauend auf die Mentoring Sessions vorbereitet. Von Termin zu Termin vereinbaren wir Teilaufgaben, deren Ergebnisse wir dann im Rahmen der Temas Sessions oder live vor Ort in Hamburg analysieren.
Selbstverständlich! Unabhängig ob Sie als Führungskraft in der operativen Logistik, im Supply Chain Management oder der Intralogistik sind, ist das Career Brand auch für Manager aus den Bereichen Vertrieb, Key-Account-Management, Finanzen, Controlling, Projektmanagement oder HR-Management geeignet. Für das methodische Vorgehen ist es unerheblich in welchem Funktionsbereich Sie tätig sind.
Aus der Erfahrung kann ich garantieren, dass Sie Ihre Ziele erreichen werden, sofern diese realistisch sind. Grundlage hierfür ist ein hohes Engagement, entsprechende Disziplin Ihrerseits und die die konsequente Umsetzung meiner Empfehlungen sowie der besprochenen Maßnahmen. Konkret heißt dies, der Erfolgsgarant sind Sie selbst. Deswegen spielt das Thema Mindset und innere Einstellung eine wichtige Rolle.
Nein, ein „Probe-Mentoring“ biete ich nicht an, die erste Sitzung im Rahmen der angebotenen Module ist bereits ein erster Invest in die berufliche Zukunft. Wenn Sie vor Ihrer Entscheidung für ein Mentoring erfahren möchten, wie ich mit Ihnen und an Ihrem Thema arbeite, biete ich Ihnen ein kostenloses, 45-minütiges telefonisches Erstgespräch an. Dieser Termin dient ausschließlich der Zielklärung sowie der Besprechung des weiteren Vorgehens.
Ich bin ein Freund des digitalen und doch engen, vertraulichen Arbeitens. Die Mentoring-Sessions finden deshalb online per Teams statt. Dafür benötigen Sie keine teure Software, lediglich einen Internetzugang. Vor jeder Session erhalten Sie von mir eine Einladung. Wenn möglich findet die erste Session im Rahmen eines gemeinsamen Treffens in Hamburg statt. Sollten Sie Präsenz-Sessions bevorzugen, so finden diese im Business Club Hamburg statt.
Karriereentwicklung für die Ohren
Im Podcast ALLES WIRD stehen Karrieregestaltung, Erfolg, Zufriedenheit im Job, sowie eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben im Mittelpunkt. Der Fokus liegt auf den Themen, die Führungskräfte und Manager bewegen, gepaart mit Erfahrungen aus meiner Mentoring & Business Coaching Praxis.
Sie wollten schon immer mal erfahren, wie erfolgreiche Manager ihren persönlichen Karriereweg gestaltet haben, dann sollten Sie die Episoden aus der Serie „Logistik Karrieren über die man spricht“ nicht verpassen.
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