Besonders erfolgreiche Führungskräfte überzeugen durch ihre Persönlichkeit

gepaart mit einer unverwechselbaren Career und Leadership Brand

Führungskräfte müssen wechselnde Herausforderungen bewältigen, ihre Mitarbeiter bei Laune halten und sich wahrnehmbar positionieren.

Doch was wünschen sich Führungskräfte?

Dazu habe ich 2020 über 150 Führungskräfte und Personalmanager aus Logistik, Supply Chain und Materialfluss befragt. Führungskräfte wünschen sich…

• mehr Zufriedenheit und Selbstbestimmung mit der eigenen Karriere
• mehr persönliche Unterstützung und Begleitung bei der Bewältigung neuer Herausforderungen und Projekte
• als Führungskraft mit ihrem Team herausfordernde Ziele zu erreichen
• mehr Entscheidungsfreiraum und Gestaltungsfreiheit
• als erfolgreiche Führungskraft intern und extern besser wahrgenommen zu werden
• eine klare Perspektive für ihre weitere berufliche Laufbahn
• eine bessere Balance zwischen Job, Familie und Freizeit

CAREER BRAND MENTORING – genau das Richtige für Führungskräfte, die

… eine berufliche (Neu-) Orientierung anstreben

Erfolgreiche Führungskräfte stellen ihren Werdegang immer wieder auf den Prüfstand. Eine kritische Reflektion des bisher Erreichten, die Überprüfung der Karriereziele und eine Neuausrichtung im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit stehen dabei im Mittelpunkt. Dabei stellt sich häufig die Frage, ob eine Fortsetzung der Karriere beim derzeitigen Arbeitgeber oder eine Neuorientierung Sinn macht. Es geht um die Klärung, welcher Karriereschritt wirklich Sinn macht, wie ist der eigene Wert im Markt, wie belastbar ist das Netzwerk, wie will man tatsächlich wahrgenommen werden.

Erste Klarheit zu diesen Fragen verschafft zum Einstieg der WORKSHOP KARRIEREENTWICKLUNG. Führungskräfte, die sich neu orientieren müssen, zum Beispiel im Rahmen eines Outplacements, konnten mit dem speziellen Programm „Career Brand Mentoring für Führungskräfte in Veränderung“ eine neue berufliche Herausforderung finden.

… die eine neue Führungsposition übernommen haben, oder sich darauf vorbereiten

Das Mentoring Konzept ist besonders gewinnbringend, wenn Führungskräfte in einer neuen Position oder Rolle schnell erste Erfolge erzielen wollen. Neben allen fachlichen Themen entscheidet die Wahrnehmung als Führungskraft im und außerhalb des Unternehmens über den Erfolg. Mit einem darauf ausgerichteten Stakeholder und Multiplikatoren-Management erfolgt eine Stärkung der Career & Leadership Brand. 

… die Ihr Potential im Job noch besser entfalten wollen

Veränderungsprozesse, zum Beispiel in Richtung Digitalisierung, neue Formen der Arbeitswelt, wechselnde Organisations- und Strategieentwicklungen erfordern eine hohe Einsatzbereitschaft, kosten aber auch viel Kraft und Energie. Dabei gehören Konfliktlösungen, permanente Prozessanpassungen, neue Teamkonstellationen, die Erwartungshaltungen der Mitarbeiter, zum Alltag. Diese anspruchsvollen Herausforderungen schwächen schnell die Zufriedenheit und Selbstbestimmung. Es kommt darauf an die eigenen PS auf die Straße zu bringen, die Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen einzusetzen, ohne die eigene Identität und Werteorientierung in Frage zu stellen.

Was bewegt Sie aktuell? Lassen Sie uns über Ihre berufliche Situationen sprechen. In einem unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, wie Ihr nächster beruflicher Schritt zu mehr Zufriedenheit und Selbstbestimmung aussehen kann. Buchen Sie jetzt den für Sie passenden Termin für ein unverbindliches Karriere-Orientierungsgespräch.

So sieht der Prozess zur Entwicklung einer wahrnehmbaren Career & Leadership Brand aus:

Mit diesen 5 effektiven Schritten werden Sie in Ihrer Karriere neue Energie freisetzen:

1. Sie erlangen ein neues Bewusstsein über Ihre wichtigsten ethischen und beruflichen Werte sowie fachlichen Ansprüche, die Sie verkörpern. Diese entwickeln Sie zu einem Leitfaden für Ihr berufliches Handeln. Gemeinsam definieren wir Ihre mittel- und langfristige Zielorientierung in Verbindung mit einer Umsetzungsstrategie.
2. Mit Ihrer Kern-Mission, die sich aus Ihren Zielen ableitet, bauen Sie eine tiefgreifende Beziehung und damit Vertrauen zu den für Sie wichtigen Menschen auf.
3. Sie reflektieren Ihre Einstellungen und Ihr Mindset. Mit klarer Haltung übernehmen Sie die Selbstverantwortung für Ihre berufliche Entwicklung und setzen dafür die notwendige Energie frei.
4. Sie haben ein ausgeprägtes Vertrauen in Ihr Know-how, Ihre Kompetenzen und lieben das Vertrauen Ihrer Mitmenschen.
5. Sie stellen sich wechselnden Herausforderungen, die geprägt sind von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Sie entwickeln Ihre Resilienz Kompetenz, ohne Ihre Werte zu verlieren.
6. Sie nutzen LinkedIn als persönliche Business Plattform so professionell, dass Sie wahrnehmbar werden und mit Ihrer Zielgruppe ständig in Kontakt bleiben.
7. Sie haben mit Ihrer Career Brand ein klares, sichtbares Marken-Profil mit eindeutigen Know-how- und Kompetenzmerkmalen.

ERBROBTE INSTRUMENTE FÜR ERFOLGREICHE FÜHRUNGSKRÄFTE

Persönlichkeitsentwicklung und Leadership Branding für eine erfolgreiche Karrieregestaltung sind beim CAREER BRAND MENTORING eng miteinander verzahnt.

In den 5 Schritten zur Gestaltung der eigenen Career und Leadership Brand stehen 4 Themenfelder mit den entsprechenden Instrumenten im Mittelpunkt. Diese bauen aufeinander auf, beziehungsweise ergänzen sich nahtlos.

Der Einsatz der Instrumente ist abhängig von den definierten Zielsetzungen für das CAREER BRAND MENTORING.

Dieses Programm ist speziell auf Führungskräfte zugeschnitten, die sich beruflich verändern wollen oder müssen. Aus diesem Grund nutzten bereits zahlreiche Unternehmen dieses Programm für ein Outplacement. Das Programm besteht aus 6-8 Mentoring Einheiten zu je 1,5 Stunden. Inhalte und Schwerpunkte werden individuell abgestimmt. Im der Regel beinhaltet das Programm 3 Themenfelder:

Persönlichkeit und Marke schärfen

Das ist der erste Schritt zu bewusster, erfolgreicher Karrieregestaltung. Erfolgreiche Menschen kennen ihre Persönlichkeit, ihre Stärken, ihre Werte, ihre Verhaltenstendenzen als elementaren Bestandteil ihrer Identität. So schaffen sie eine wesentliche Voraussetzung für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Potentiale – Chancen – Herausforderungen finden

Auf in den Markt der Chancen und Perspektiven lautet das Motto. Nachdem die Positionierung abgeschlossen ist, geht es in den Markt der Möglichkeiten. Sie lernen, wie Sie im verdeckten Arbeitsmarkt wahrgenommen werden und Sie optimale Angebote bekommen. Eventuell könnte eine neue Herausforderung auch als Interim Manager oder Unternehmer genau die passende Perspektive für Sie sein. Dann finden und entwickeln wir in diesem Feld Ihre Möglichkeiten.

Intensive Vorbereitung

Intensive Vorbereitung ist die Basis Ihres Erfolges. Aus meiner langjährigen Erfahrung kenne ich die Charakteren, Fragen, Themen,
Anforderungen in typischen Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen, die Ihnen begegnen werden. Wie vor jedem wichtigen „Entscheidungsspiel“ üblich, werden Sie auch im Rahmen des Mentoring intensiv auf Ihre Gespräche vorbereitet. So können Sie diese ohne Druck und Stress souverän meistern.

WORKSHOP KARRIEREENTWICKLUNG

Sie wollen erst einmal mit einer persönlichen Reflektion der bisherigen beruflichen Laufbahn starten, sich einen Überblick über Ihre Karrierechancen verschaffen, die zu Ihren beruflichen und persönlichen Zielen passen, dann ist dieser Workshop genau der richtige Einstieg. Sie erhalten ein umfangreiches Workbook als Vorbereitung für 2 intensive Mentoring Einheiten. Sie erzielen ein klares Ergebnis und bekommen einen Schritt für Schritt Plan für die nächsten Karriere Schritte. Die Basis bildet Ihre persönliche Career Brand, die Sie kontinuierlich weiterentwickeln.

THE FUTURE IS NOW! Wenn nicht jetzt, wann dann?

Wenn Sie sich wirklich ernsthaft mit der weiteren Gestaltung Ihrer Karriere auseinandersetzen wollen, eine neue Führungsfunktion übernehmen oder Ihr Managementpotential richtig entfalten wollen, dann sollten Sie Ihre persönliche Weiterentwicklung nicht weiter auf die lange Bank schieben.

Ansonsten warten Sie ewig auf den richtigen Zeitpunkt, der erfahrungsgemäß nie kommen wird oder Sie werden von anderen überholt.

In einem kostenfreien 45-minütigen Orientierungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wie Ihr nächster beruflicher Schritt zu mehr Erfolg, Selbstbestimmung und Zufriedenheit im Job aussehen könnte. Wir sprechen über Beweggründe, Ziele und Motivation.

So sehen die nächsten Schritte zum Erfolg aus

1. Suchen Sie sich in meinem digitalen Buchungskalender einen passenden Wunschtermin für Ihr persönliches Karriere-Orientierungsgespräch aus.
2. Füllen sie die Fragen im nachfolgenden Anmeldebogen aus.
3. Sie erhalten eine Bestätigungsmail zum gebuchten Termin.
4. Im Gespräch schauen wir uns Ihre berufliche Situation und Ihre persönlichen Ziele an. Sie erhalten ein klares Bild über die nächsten Schritte. Gemeinsam klären wir, inwieweit ich Ihnen bei den nächsten Schritten persönlich helfen kann.