Dazu habe ich 2023 wieder ca. 170 Führungskräfte und Personalmanager aus Logistik, Supply Chain und Materialfluss befragt. Führungskräfte wünschen sich insbesondere folgende 5 Punkte:
… eine berufliche (Neu-) Orientierung anstreben
Erfolgreiche Führungskräfte stellen ihren Werdegang immer wieder auf den Prüfstand. Eine kritische Reflektion des bisher Erreichten, die Überprüfung der Karriereziele und eine Neuausrichtung im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit stehen dabei im Mittelpunkt. Dabei stellt sich häufig die Frage, ob eine Fortsetzung der Karriere beim derzeitigen Arbeitgeber oder eine Neuorientierung Sinn macht. Es geht um die Klärung, welcher Karriereschritt wirklich Sinn macht, wie ist der eigene Mehrwert im Markt, wie belastbar ist das Netzwerk, wie will man tatsächlich wahrgenommen werden.
Erste Klarheit zu diesen Fragen verschafft zum Einstieg der „Workshop Karriereentwicklung“. Führungskräfte, die sich neu orientieren müssen, zum Beispiel im Rahmen eines Outplacements. Speziell für Führungskräfte im Veränderungsprozess bietet das spezielle Programm „Next Level Career Branding“ eine praxisbewährte Plattform.
… die eine neue Führungsposition übernommen haben, oder sich darauf vorbereiten
Das Mentoring Konzept ist besonders gewinnbringend, wenn Führungskräfte in einer neuen Position oder Rolle schnell erste Erfolge erzielen wollen. Neben allen fachlichen Themen entscheidet die Wahrnehmung als Führungskraft im und außerhalb des Unternehmens über den Erfolg. Mit einem darauf ausgerichteten Stakeholder und Multiplikatoren-Management erfolgt eine wahrnehmbare Stärkung der Career & Leadership Brand.
… die Ihr Potential im Job noch besser entfalten wollen
Veränderungsprozesse, zum Beispiel in Richtung Automatisierung, Digitalisierung oder KI, neue Formen der Arbeitswelt, wechselnde Organisations- und Strategieentwicklungen erfordern eine hohe Einsatzbereitschaft, kosten aber auch viel Kraft und Energie. Dabei gehören Konfliktlösungen, permanente Prozessanpassungen, neue Teamkonstellationen, die Erwartungshaltungen der Mitarbeiter, zu den täglichen Herausforderungen. Eine solche Konstellation kann schnell Einfluss nehmen auf die eigene Zufriedenheit und Selbstbestimmung. Es kommt darauf an, die eigenen PS auf die Straße zu bringen, die Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen einzusetzen, ohne die eigene Identität und Werteorientierung in Frage zu stellen.
Was bewegt Sie aktuell? Lassen Sie uns über Ihre berufliche Situationen sprechen. In einem unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, wie Ihr nächster beruflicher Schritt zu mehr Zufriedenheit und Selbstbestimmung aussehen kann. Buchen Sie jetzt den für Sie passenden Termin für ein unverbindliches Karriere-Orientierungsgespräch.
So sieht der Prozess zur Entwicklung einer wahrnehmbaren Career Brand aus:
7 Gründe warum Sie mit diesen 5 effektiven Schritten Ihrer Karriere neue Energie und Dynamik verleihen
Mit dem kostenfreien Karriere Guide erhalten Sie wichtige Tipps und Informationen auf was es bei einer erfolgreichen Karrieregestaltung wirklich ankommt. Schritt für Schritt können Sie erste Ideen sammeln, wie der weitere Karriereweg für Sie aussehen könnte. So erarbeiten Sie sich eine solide Grundlage für die nächsten notwendigen Meilensteine.
Dieses Programm ist speziell auf Führungskräfte zugeschnitten, die sich beruflich verändern wollen oder müssen. Aus diesem Grund nutzten bereits zahlreiche Unternehmen dieses Programm für ein Outplacement. Das Programm besteht aus 6-8 Mentoring Einheiten zu je 1,5 Stunden. Inhalte und Schwerpunkte werden individuell abgestimmt. Im der Regel beinhaltet das Programm 3 Themenfelder:
Das ist der erste Schritt zu bewusster, erfolgreicher Karrieregestaltung. Erfolgreiche Menschen kennen ihre Persönlichkeit, ihre Stärken, ihre Werte, ihre Verhaltenstendenzen als elementaren Bestandteil ihrer Identität. So schaffen sie eine wesentliche Voraussetzung für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Auf in den Markt der Chancen und Perspektiven lautet das Motto. Nachdem die Positionierung abgeschlossen ist, geht es in den Markt der Möglichkeiten. Sie lernen, wie Sie im verdeckten Arbeitsmarkt wahrgenommen werden und Sie optimale Angebote bekommen. Eventuell könnte eine neue Herausforderung auch als Interim Manager oder Unternehmer genau die passende Perspektive für Sie sein. Dann finden und entwickeln wir in diesem Feld Ihre Möglichkeiten.
Intensive Vorbereitung ist die Basis Ihres Erfolges. Aus meiner langjährigen Erfahrung kenne ich die Charakteren, Fragen, Themen,
Anforderungen in typischen Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen, die Ihnen begegnen werden. Wie vor jedem wichtigen „Entscheidungsspiel“ üblich, werden Sie auch im Rahmen des Mentoring intensiv auf Ihre Gespräche vorbereitet. So können Sie diese ohne Druck und Stress souverän meistern.
Sie wollen erst einmal mit einer persönlichen Reflektion der bisherigen beruflichen Laufbahn starten, sich einen Überblick über Ihre Karrierechancen verschaffen, die zu Ihren beruflichen und persönlichen Zielen passen, dann ist dieser Workshop genau der richtige Einstieg. Sie erhalten ein umfangreiches Workbook als Vorbereitung für 1-2 intensive Mentoring Einheiten. Sie erzielen ein klares Ergebnis und bekommen einen Schritt für Schritt Plan für die nächsten Karriere Schritte. Die Basis bildet Ihre persönliche Career Brand, die Sie kontinuierlich weiterentwickeln.
Jahre Erfahrung in leitenden HR-Management-Funktionen
Jahre Mentoring & Executive Coaching Erfahrung in der Logistik
erfolgreiche Mentoring- & Coaching Projekte in Logistik und Supply Chain Management
THE FUTURE IS NOW! Wenn nicht jetzt, wann dann?
Wenn Sie sich wirklich ernsthaft mit der weiteren Gestaltung Ihrer Karriere auseinandersetzen wollen, eine neue Führungsfunktion übernehmen oder Ihr Managementpotential richtig entfalten wollen, dann sollten Sie Ihre persönliche Weiterentwicklung nicht weiter auf die lange Bank schieben.
Ansonsten warten Sie ewig auf den richtigen Zeitpunkt, der erfahrungsgemäß nie kommen wird oder Sie werden von anderen überholt.
In einem kostenfreien 45-minütigen Orientierungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, wie Ihr nächster beruflicher Schritt zu mehr Erfolg, Selbstbestimmung und Zufriedenheit im Job aussehen könnte. Wir sprechen über Beweggründe, Ziele und Motivation.
Bei mir steht Ihre persönliche Marke, verbunden mit Ihren Werten, Kompetenzen und Fähigkeiten im Mittelpunkt. Im Gegensatz zu einem Coach bin ich als Mentor zwar neutral, geben aber auch meine Einschätzungen und Wahrnehmungen wieder. Ich verstehe mich als Ratgeber, Kritiker, Förderer und Vermittler meiner jahrzehntelangen Erfahrungswerte und meiner Netzwerkkontakte. Sie profitieren direkt von meinem über 30-jährigen Wissen und meinen Erfahrungen.
Die hängt im Wesentlichen von Ihrer Ausgangssituation ab, beziehungsweise wo Sie aktuell stehen. Dies klären wir im Erstgespräch und entscheiden dann, wie das Gesamtziel und die nächsten Teilziele aussehen könnten. Zur Erreichung eines ersten Teilziels sind in der Regel mindestens 3 Monate notwendig.
Mentoring bedeutet eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das heißt, ich gebe intensive Unterstützung im Prozess der Karrieregestaltung mit klarem Fokus auf die Erreichung der definierten Ziele. Mentoring bedeutet aber auch Ermutigung bei unerwartet auftretenden Hindernissen, oder die gemeinsame suche nach alternativen Wegen. Für eine intensive Anleitung erhalten Sie Zugang zu einer digitalen Plattform. So werden Sie systematisch, Schritt für Schritt und aufeinander aufbauend auf die Mentoring Sessions vorbereitet. Von Termin zu Termin vereinbaren wir Teilaufgaben, deren Ergebnisse wir dann im Rahmen der Temas Sessions oder live vor Ort in Hamburg analysieren.
Selbstverständlich! Unabhängig ob Sie als Führungskraft in der operativen Logistik, im Supply Chain Management oder der Intralogistik sind, ist das Career Brand auch für Manager aus den Bereichen Vertrieb, Key-Account-Management, Finanzen, Controlling, Projektmanagement oder HR-Management geeignet. Für das methodische Vorgehen ist es unerheblich in welchem Funktionsbereich Sie tätig sind.
Aus der Erfahrung kann ich garantieren, dass Sie Ihre Ziele erreichen werden, sofern diese realistisch sind. Grundlage hierfür ist ein hohes Engagement Ihrerseits und die Umsetzung der besprochenen Maßnahmen, um die Teilziele sicher zu erreichen. Konkret heißt dies, der Erfolgsgarant sind Sie selbst. Deswegen spielt das Thema Mindset und innere Einstellung eine wichtige Rolle.
Nein, ein „Probe-Mentoring“ biete ich nicht an, die erste Sitzung im Rahmen der angebotenen Module ist bereits ein erster Invest in die berufliche Zukunft. Wenn Sie vor Ihrer Entscheidung für ein Mentoring erfahren möchten, wie ich mit Ihnen und an Ihrem Thema arbeite, biete ich Ihnen ein kostenloses, 45-minütiges telefonisches Erstgespräch an. Dieser Termin dient ausschließlich der Zielklärung sowie der Besprechung des weiteren Vorgehens.
Ich bin ein Freund des digitalen und doch engen, vertraulichen Arbeitens. Die Mentoring-Sessions finden deshalb online per Teams statt. Dafür benötigen Sie keine teure Software, lediglich einen Internetzugang. Vor jeder Session erhalten Sie von mir eine Einladung. Wenn möglich findet die erste Session im Rahmen eines gemeinsamen Treffens in Hamburg statt. Sollten Sie Präsenz-Sessions bevorzugen, so finden diese im Business Club Hamburg statt.
Im Podcast ALLES WIRD stehen Karrieregestaltung, Erfolg, Zufriedenheit im Job, sowie eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben im Mittelpunkt. Der Fokus liegt auf den Themen, die Führungskräfte und Manager bewegen, gepaart mit Erfahrungen aus meiner Mentoring & Business Coaching Praxis.
Sie wollten schon immer mal erfahren, wie erfolgreiche Manager ihren persönlichen Karriereweg gestaltet haben, dann sollten Sie die Episoden aus der Serie „Logistik Karrieren über die man spricht“ nicht verpassen.
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