Karriereentwicklung für die Ohren.

Folge 104: Der Weg in die Selbständigkeit, zu Gast: Magdalena Ryfa Goers

Der Weg in die Selbständigkeit beschäftigt aktuell viele Führungskräfte aus Logistik und Supply Chain Management. In den letzten zwei Jahren hat Christian Runkel mehrere ehemalige Mentees auf genau diesem Weg begleitet, eine von ihnen ist sein heutiger Gast, Magdalena Ryfa Goers. Sie hat im Januar 2026 ihr eigenes Business gegründet, gemeinsam ziehen die beiden nach sieben Monaten ein erstes Fazit. Es geht nicht um die theoretischen Voraussetzungen für eine Selbstständigkeit, sondern um die reale Erfahrung: War der Schritt wirklich realistisch, welche Zweifel gab es, wie kam der erste Kunde, und was würde Magdalena heute anders machen?

Folge 103: Die Demontage von Top-Führungskräften

Mit dieser Episode startet ein neues Format: die erzählte Karriere-Story. Es geht um die beruflichen Hintergründe von Personen in Top-Führungspositionen, auf C-Level-, Geschäftsführungs- und Vice-President-Ebene. Häufig ist es nichts anderes als eine strategisch geplante Demontage, manche sagen auch „Absägen von Führungskräften“. Sie hören die Geschichte von Jörg, einem erfahrenen Top-Manager im Supply Chain Management, von seinem Werdegang bis zum bitteren Ende bei seinem Arbeitgeber.

Folge 102: Der verdeckte Stellenmarkt

Ein Thema, das oft unterschätzt wird: der verdeckte Stellenmarkt. Seine Bedeutung hat mit der aktuellen Arbeitsmarktsituation, die auch die Logistik erreicht hat, deutlich zugenommen. Wer heute eine neue Herausforderung sucht, trifft auf einen Markt, der zunehmend erodiert, zumindest bei den öffentlich zugänglichen Stellenausschreibungen. Drei Kernfragen werden geklärt: Was bedeutet der verdeckte Stellenmarkt für Bewerbungen, was ist er genau, und wie kommt man an Informationen dazu?

Folge 101: Warum Führungskräfte in einer neuen Rolle scheitern

Warum scheitern Führungskräfte bei der Übernahme einer neuen Rolle oder nach einem Arbeitgeberwechsel immer wieder? Studien bestätigen: 40 bis 50 Prozent aller neuen Führungskräfte scheitern in den ersten 18 Monaten, und fast alle machen dabei die gleichen Fehler. Welche das sind und wie Sie sie vermeiden, zeigt diese Episode. Ein Thema, das auch Christian Runkels eigenen Karriereweg stark geprägt hat.

Folge 100: 5 Jahre ALLES WIRD

Herzlich willkommen zur 100. Episode. Kein wehmütiger Rückblick, sondern ein strategisches Kompendium für Ihre Karriere-Roadmap. Ich habe die Essenz aus 99 Folgen extrahiert und in fünf Themenfelder gebündelt: Scheitern und Neuanfang, berufliche Neuorientierung, angestellt bleiben oder Selbständigkeit, Persönlichkeit sowie der Einstieg in eine neue Rolle. Viel Spaß beim Rückblick auf fünf Jahre ALLES WIRD.

Folge 99: Change & Transformation, zu Gast: Peter Tümmers von Schönebeck

Zu Gast ist Peter Tümmers von Schönebeck, eine der vielseitigsten Persönlichkeiten, die ich kennengelernt habe: seit über 30 Jahren selbständiger Berater, Coach und Mentaltrainer deutscher Olympia-Mannschaften, alpiner Expeditionsleiter und Extremsportler. Wir sprechen über Change und Transformation, mit provokanten Thesen wie „Führung wird vollkommen überschätzt“ oder „Wir haben keine Krisen, sondern nur zu lösende Probleme“.

Folge 98: Stärken oder Kompetenzen? Klarheit in den Begriffen

Eine Weiterführung von Episode 97. Begriffe wie Persönlichkeit und Verhalten oder Stärken und Kompetenzen werden oft synonym verwendet, ohne sie zu differenzieren. Diese Episode schafft Klarheit, nicht durch Meinung, sondern wissenschaftlich fundiert. Der Unterschied zwischen Stärken und Kompetenzen wird an einem Mentoring-Beispiel verdeutlicht, dazu das VIA-Modell der Charakterstärken.

Folge 97: Persönlichkeit macht den Unterschied

Die erste Episode des Jahres 2026 dreht sich um Persönlichkeit, Persönlichkeitsmerkmale und die daraus folgenden Verhaltenstendenzen. Die Analyse der Mentorings und Coachings im Dezember 2025 zeigt: Im Kern geht es um Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung in Verbindung mit der passenden Karrieregestaltung. Persönlichkeit ist das Fundament für Ihre Stärken. Im Berufsleben bringt Sie weniger Ihr Abschluss als Ihr Charakter nach vorn.

Folge 96: Der klassische Karriereweg ist ein Auslaufmodell

Eine kurze Impuls-Episode zur Frage, was der Einfluss von KI für klassische Karrierewege in der Logistik bedeutet. Ausgangspunkt ist ein Handelsblatt-Artikel vom Oktober 2026, der mit Zahlen aus dem Job-Futuromat des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt: Bei Führungskräften lassen sich bereits 67 Prozent der Aufgaben automatisieren, im Top-Management sind es 55 Prozent. Christian Runkel ordnet ein, was das für die klassische Definition von Karriere über Position und Hierarchie bedeutet, und gibt einen Denkanstoß, Karriere und Zufriedenheit im Job neu zu betrachten.

Folge 95: Karrierechancen 2026 in der Logistik

Der Blick auf das kommende Karrierejahr gehört im Herbst zur festen Tradition bei ALLES WIRD. Grundlage dieser Episode sind knapp 40 Interviews mit Entscheidern und Personalern aus der Logistik sowie eine begleitende Umfrage zu Einstellungsquoten und gesuchten Profilen. Christian Runkel ordnet ein, wie sich der Arbeitsmarkt 2026 verändert, welche Positionen besonders gefragt sind und warum Erfahrung allein nicht mehr reicht. Wer überlegt, ob ein Arbeitgeberwechsel im kommenden Jahr eine realistische Option ist, bekommt hier die wichtigsten Einordnungen und typische Bewerbungsfehler zum Vermeiden.