Karriere-Sprung geschafft: In fünf Schritten zu einem erfolgreichen Start in Ihrer neuen Position.
Das persönliche Karriere-Mentoring für Fach- und Führungskräfte, die eine neue Rolle übernehmen. Sie gewinnen früh Vertrauen, machen sich sichtbar und sichern sich die ersten Erfolge, die über Ihre weitere Entwicklung im Unternehmen entscheiden.
Warum aus dem Neustart oft ein Kaltstart wird
Fast jeder startet voller Erwartungen. Dann melden sich die Zweifel:
Auf die erste Euphorie folgt oft eine Phase der Unsicherheit: Was erwartet mich dort? Bin ich gut vorbereitet? Schaffe ich das?
Nicht nur Sie selbst, auch Vorgesetzte sowie Kolleginnen und Kollegen haben konkrete Erwartungen an Sie, die selten offen ausgesprochen werden.
Studien zeigen, dass sich Ihre langfristigen Karrierechancen in den ersten 6 bis 12 Monaten entscheiden. Erste Erfolge bleiben mit Ihnen verbunden.
Ohne klare Strategie verstreichen die wichtigen ersten Wochen ungenutzt, in denen Vertrauen und Sichtbarkeit entstehen.
Ich kenne die fünf Schritte, weil ich sie selbst gegangen bin.
Schon während meines Trainee-Programms in einem namhaften Konzern hatte ich einen Förderer, der mir verriet, worauf es beim Start in jede neue Rolle ankommt: zu wissen, was die echten Herausforderungen im Unternehmen sind und wie man mit dem eigenen Einsatz sichtbar zur Lösung beiträgt, damit die wichtigen Menschen auf einen aufmerksam werden.
Über 20 Jahre Erfahrung als Karriere-Mentor, Executive Coach und Consultant in Logistik und Supply Chain Management, mit rund 400 begleiteten Führungskräften und Experten. Aus diesem Erfolgskonzept ist TOP START 180 geworden, ein Mentoring, das Sie Schritt für Schritt durch die entscheidende erste Phase begleitet.
Die fünf Schritte von TOP START 180
Vor dem Start
Die richtige Vorbereitung als Schlüssel für einen gelungenen Einstieg. Erwartungen klären, die ersten fünf Fragen beantworten und mit innerer Klarheit starten.
Onboarding
Interne Mechanismen erkennen und Erwartungen managen. Unternehmensstruktur und -kultur verstehen, gezielt Fragen stellen und früh Vertrauen aufbauen.
Leadership & Kommunikation
Mit aktivem Stakeholder-Management Menschen gewinnen. Das Team mitnehmen, Entscheider überzeugen und Förderer finden.
Ziel- und Meilensteinplanung
Mit Persönlichkeit, Erfahrungen und Kompetenzen zur Erfolgsstrategie. Die brennenden Themen erkennen und einen konkreten Meilensteinplan erarbeiten.
Weitere Karriereplanung
Klarheit über den weiteren Weg. Den eigenen Track Record erstellen, das 180-Tage-Gespräch vorbereiten und die nächsten Schritte festlegen.
Fünf Schlüsselfragen, die über Ihren Erfolg in den ersten 180 Tagen entscheiden
Wer diese Fragen früh und ehrlich beantwortet, baut genau das auf, worauf es ankommt: Vertrauen.
Was ist meiner oder meinem Vorgesetzten wirklich wichtig?
Jenseits der KPIs: bevorzugter Führungsstil, Standing im Unternehmen und persönliche Ambitionen.
Wer sind die entscheidenden Stakeholder?
Nicht nur Entscheider, auch die oft unterschätzten Meinungsmacher in der Organisation.
Welche Themen sind in meinem Verantwortungsbereich entscheidend?
Das brennendste Thema finden und mit einer Lösung punkten, idealerweise über den eigenen Bereich hinaus.
Was bewegt mein Team und jedes einzelne Mitglied?
Rollen, Perspektiven und Identifikation verstehen, um den passenden Leadership-Ansatz zu finden.
Wie setze ich meine Erfahrungen und Kompetenzen am besten ein?
Alle Bausteine zur persönlichen Zielplanung bündeln und im Meilensteinplan verankern.
Mehr als ein guter Start: ein System für Ihre weitere Karriere
Sie wissen, wie Sie in den ersten Wochen Vertrauen bei Vorgesetzten, Team und Stakeholdern gewinnen, statt es dem Zufall zu überlassen.
Sie machen sich mit ersten Erfolgen genau dort sichtbar, wo es für Ihre weitere Entwicklung im Unternehmen zählt.
Sie verlassen das Mentoring mit einem konkreten Plan für die nächsten Monate, abgestimmt auf Ihre Stärken und Ziele.
Sichern Sie sich Ihren erfolgreichen Start mit TOP START 180
Ein Mentoring, das Sie persönlich durch die entscheidende erste Phase begleitet, von der Vorbereitung bis zur weiteren Karriereplanung.
Persönliches Karriere-Mentoring für die ersten 180 Tage
- Persönliches 1:1 Mentoring durch alle fünf Schritte
- Vorbereitung schon vor dem ersten Arbeitstag
- Strategien für Onboarding, Leadership und Stakeholder-Management
- Ihr individueller Ziel- und Meilensteinplan für die ersten 180 Tage
- Vorbereitung und Auswertung Ihres 180-Tage-Gesprächs
- Begleitung bei der weiteren Karriereplanung