Ihre Karriere hat ein besonderes Design verdient.

1. Wo stehen Sie heute? Der ehrliche Standortcheck.Rückblick auf Ihre beruflichen Highlights, die prägenden Erfahrungen und das, was Sie künftig in Ihrer Karriere vermeiden wollen. Danach folgt Ihre Standortbestimmung in den vier Dimensionen Zufriedenheit, Passung, Entwicklung, Umfeld.
2. Ihr WARUM finden.Die Momente, in denen Sie gespürt haben, dass eine Aufgabe genau Ihr Ding ist. Daraus entsteht Ihre Wertematrix mit je drei Werten aus Herkunft, Persönlichkeit und Beruf. Sie ist später der Maßstab, ob eine Unternehmens- und Führungskultur zu Ihnen passt.
3. Kompetenzen erkennen.Ihr Werkzeugkasten in sechs Feldern, jedes von Ihnen bewertet: visuell, non-verbal, systemisch, verbal, sozial und emotional.
4. Zielbild entwickeln, der Baum der Entwicklung.Ihre Chancen und Risiken, getrennt nach dem, was heute im Logistik-Arbeitsmarkt gegeben ist, und dem, was für Sie möglich wäre.

Am Ende steht Ihr Standort, schwarz auf weiß.

1. Wohin wollen Sie wirklich? Zielbilder statt Zufallsjobs.Schritt für Schritt zu Ihrer Kern-Mission, am Ende in einem einzigen Satz.
2. Welche Optionen haben Sie wirklich?Führungslaufbahn, Expertenlaufbahn, Projektlaufbahn, Selbständigkeit und Branchenwechsel, jede bewertet nach Priorität und nach persönlicher Passung. Dazu Ihre Rahmenbedingungen bei Mobilität, Familienphase und Gehalt und Ihre Meilensteine für die nächsten drei Jahre.
3. Hindernisse erkennen und auflösen.Die zwei Glaubenssätze, die Ihnen im Weg stehen, ins Positive gedreht, zusammen mit dem Verhalten, das Sie dafür ändern.
4. Check der erarbeiteten Optionen.Ihre Optionen durch Herz, Kopf und Bauch geprüft. Was begeistert, was ist realistisch, was fühlt sich stimmig an.

Am Ende steht Ihre Entscheidung für einen Weg.