Bewerbungsunterlagen stehen bei Karriere Designer Logistik bewusst nicht am Anfang. Das Programm beginnt mit der Standortbestimmung, danach folgen Zielbild und Richtung.
Karriere Designer Logistik: von der Standortbestimmung zum Zielbild„Können wir erst mal meinen Lebenslauf überarbeiten?“ Mit dieser Bitte beginnen erstaunlich viele Gespräche mit Führungskräften. Stefan leitet seit sechs Jahren die Transportplanung und kam mit genau dieser Bitte zu mir. Ich fragte: „Für welche Stelle?“ Er grinste ein bisschen verlegen und sagte: „Ehrlich gesagt weiß ich das noch gar nicht so genau. Ich bin ohnehin noch unsicher, wo mein beruflicher Weg hingehen soll.“ Seine Geschichte zeigt, warum der Lebenslauf selten der richtige erste Schritt ist und womit Sie stattdessen beginnen.
Soll ich meinen Lebenslauf überarbeiten, bevor ich weiß, welche Stelle ich suche?
Besser nicht als ersten Schritt. Ein Lebenslauf ist ein Werkzeug für ein bestimmtes Ziel. Solange offen ist, für welche Position er überzeugen soll, fehlt ihm die Richtung, und jede Überarbeitung bleibt an der Oberfläche. Zuerst kommen Standortbestimmung und Zielbild, danach lässt sich der Lebenslauf gezielt auf eine Stelle ausrichten.
Stefan wollte den Lebenslauf zuerst anfassen, weil er greifbar ist. Auf die Frage nach der Zielstelle hatte er keine Antwort. Ohne diese Antwort bleibt jede Überarbeitung eine Schönheitskorrektur: Die Formulierungen werden glatter, die Aussage bleibt dieselbe.
Ein Lebenslauf ist ein Werkzeug. Kein Ziel. Er soll einen bestimmten Leser von einer bestimmten Eignung überzeugen. Fehlt der Leser, fehlt dem Dokument der Maßstab.
Dazu kommt ein praktischer Grund. Ein Lebenslauf ohne Ziel wird für jede Anzeige neu zurechtgebogen. Mit Ziel genügt eine Fassung mit klaren Schwerpunkten, die Sie je nach Stelle nur in Details anpassen.
Warum beginnen so viele Führungskräfte mit dem Lebenslauf?
Weil er greifbar ist und sich nach Fortschritt anfühlt. Wer jahrelang für Team und Tagesgeschäft geliefert hat, hatte selten Raum für die Frage, was er selbst will. Der Lebenslauf wirkt dann wie ein sicherer Anfang. Dazu kommt die Annahme, die Antwort auf die Frage nach dem nächsten Schritt müsse längst klar sein.
Stefan hatte sich sechs Jahre intensiv eingebracht, für sein Team und für das Tagesgeschäft. Für die Frage, was er selbst will, war nie richtig Platz.
Das erlebe ich bei Managerinnen und Managern in den ersten Jahren der Führungslaufbahn besonders oft. Sie bereiten die Antwort vor, bevor sie die Frage kennen. Und sie glauben, die Antwort müsse ihnen längst klar sein. Das hat nichts mit mangelnder Leistung zu tun. Die Frage nach dem eigenen Weg war bisher einfach nie dringend.
In welcher Reihenfolge bereite ich als Führungskraft einen beruflichen Wechsel vor?
Erst die Standortbestimmung: Was kann ich, was will ich, was treibt mich an? Danach das Zielbild und die Richtung, also welche Rolle in welchem Umfeld passt. Erst dann folgen die Bewerbungsunterlagen, weil sie jetzt eine klare Aussage tragen. Nach dieser Reihenfolge ist auch das Mentoring-Programm Karriere Designer Logistik aufgebaut.
Die Logik dahinter ist einfach: erst die Substanz erarbeiten, dann in Sprache übersetzen, erst danach das Bewerbungshandwerk. Substanz heißt hier Stärken, Kompetenzen, Werte und ein Zielbild.
Mein Mentoring-Programm Karriere Designer Logistik beginnt deshalb nicht bei den Bewerbungsunterlagen, sondern bei der Standortbestimmung, mit einem ehrlichen Standortcheck und dem Zielbild. Danach folgen die Karriereoptionen und die Frage, welche davon realistisch ist. Bewerbungsunterlagen stehen bewusst nicht am Anfang.
Woran erkenne ich, dass meinem Lebenslauf noch das Ziel fehlt?
Am deutlichsten an der Frage „Für welche Stelle?“. Wenn Sie sie nicht in einem Satz beantworten können, fehlt das Ziel. Ein zweites Zeichen: Beim Überarbeiten bleibt unklar, welche Erfolge nach vorn gehören und welche nicht. Diese Gewichtung gelingt erst, wenn feststeht, welche Rolle der Lebenslauf tragen soll.
Die Gegenprobe ist die Frage, die ich Stefan gestellt habe. Schreiben Sie die Zielstelle in einem Satz auf, mit Funktion, Verantwortungsbereich und Branche. Wer das kann, darf zum Lebenslauf übergehen.
Wer dabei zögert, hat die wichtigere Arbeit noch vor sich. Das ist keine schlechte Nachricht, denn sie lässt sich in der richtigen Reihenfolge erledigen.
Was gewinne ich, wenn der Lebenslauf erst nach dem Zielbild kommt?
Sie überarbeiten ihn einmal mit klarer Linie und gewichten jede Station danach, ob sie Ihr Ziel stützt. Auch im Gespräch wird es leichter: Wer weiß, wofür er steht, beantwortet die Frage nach dem nächsten Schritt selbst, bevor das Gegenüber sie stellt. Der Lebenslauf wird so zum Werkzeug für eine Entscheidung, die schon gefallen ist.
Mit klarem Ziel entscheiden Sie bei jeder Station, ob sie die Aussage stützt. Was nicht dazu passt, rückt nach hinten, was dazu passt, bekommt Raum und belegbare Ergebnisse. Das spart Zeit, weil Sie den Lebenslauf nicht für jede Anzeige neu erfinden müssen.
Dazu kommt Sicherheit im Gespräch. Die Frage nach Ihrem nächsten Schritt stellen Headhunter, Netzwerkkontakte und Vorgesetzte früher oder später. Wer sie beantworten kann, bevor sie gestellt wird, wirkt entschieden.
Name und Hintergründe wurden zum Schutz der Person verändert.