Warum ist Persönlichkeit wichtiger als der Lebenslauf für beruflichen Erfolg?

Ja, herzlich willkommen zur 1. Episode von ALLES WIRD, deinem Leadership-Karriere Podcast für Logistiker im neuen Jahr 2026. Ja, schön, dass du wieder dabei bist. Ich hoffe sehr, du bist gut ins neue Jahr gestartet und du hast dir mal wieder für das neue Jahr ganz konkret etwas vorgenommen. Hast du konkrete Ziele? Oder gehörst du zu denen, die alles auf sich zukommen lassen, um nach 12 Monaten zu erkennen, dass sie sich eigentlich nur um die Zielerreichung anderer gekümmert haben?

Na ja, wie auch immer, und keine Angst, wir starten in der 1. Episode nicht mit dem Thema der guten und notwendigen Zielsetzungen. Ach nee, Stopp, doch ganz kurz ein Wort zum Thema Zielsetzung. Gerade an die treuen Hörer dieses Podcasts, jetzt sind wir nämlich bei meinen Zielen angekommen. 2 davon möchte ich hier noch schnell loswerden. Erstens, ich habe mir vorgenommen, wieder regelmäßiger Podcast-Episoden zu produzieren. Also, eine Episode im Monat sollte das Ziel sein.

2 wären besser, ich weiß. Zweite, Ziel oder zweite Zielsetzung: Meine Online-Karriereworkshops möchte ich in diesem Jahr verstärkt durchführen. 6 bis 8 Workshops wären schon cool. Der erste Karriereworkshop ist übrigens für 29.1. geplant. Also schon mal vormerken oder noch besser anmelden. Den Link zur Anmeldung findest du wie immer in den Shownotes. So, nun Hab ich auch mal wieder geschickt, eine Überleitung zum Thema dieser Episode hinbekommen. Es geht um deine Persönlichkeit, deinen Persönlichkeitsmerkmalen und den sich daraus ergebenden bevorzugten Verhaltenstendenzen.

Darum wird es nämlich auch im zuvor genannten Karriereworkshop am 29. Januar gehen. Warum dieses Thema, fragst du dich vielleicht nun, im Dezember hab ich einmal analysiert, welche Themen den Schwerpunkt in meinen Karriere Mentorings und Executive Coachings am meisten im Mittelpunkt standen. Dabei hab ich festgestellt, dass es im Kern um das Thema Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung in Verbindung mit der passenden Karrieregestaltung ging. Genau aus diesem Grund werde ich in den nächsten Wochen den Fokus auf dieses Thema legen.

Was es dazu braucht, ist erst einmal eine Klärung, was wir unter Persönlichkeit verstehen. Wenn du so willst, geht es erst einmal darum, ein gemeinsames Verständnis zum Thema Persönlichkeit zu schaffen. Ansonsten passiert das, was wir in der Kommunikation immer wieder erleben. Wir sprechen über das vermeintlich gleiche Thema, meinen aber etwas vollkommen Unterschiedliches. Also, lass uns gerne ins Thema einsteigen. Lass uns zunächst einsteigen in die Definition des Begriffes Persönlichkeit. Dazu empfiehlt sich ein Blick in das Lexikon der Psychologie.

Persönlichkeit ist laut Definition in diesem Lexikon die Gesamtheit aller überdauernden individuellen Besonderheiten im Erleben und Verhalten eines Menschen durch seine Persönlichkeitseigenschaften oder auch häufig als Synonym gebraucht seiner Persönlichkeitsmerkmale. Beispiel für Persönlichkeitsmerkmale Persönlichkeitseigenschaften sind Begriffe wie intelligent, aggressiv, gesellig, leistungsmotiviert oder konservativ, zurückhaltend. Persönlichkeit setzt laut Definition eine zeitliche Stabilität dieser Eigenschaften und Merkmale als persönliche Besonderheiten voraus. Damit können viele Persönlichkeitseigenschaften als Disposition aufgefasst werden. Das bedeutet, dass es Verhaltenstendenzen gibt, diese in bestimmten Situationen in bestimmter Weise zu erleben sind und sich dort also in den bestimmten Situationen in vergleichbarer Weise immer wieder zeigen.

Mit persönlichen Besonderheiten ist gemeint, dass es sich um Merkmale handelt, die zwischen den Mitgliedern einer Bezugsgruppe und Situationen variieren. Beschrieben wird die Persönlichkeit eines Individuums durch ein Persönlichkeitsprofil, das heißt die Ausprägung der Person in verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen, die in verschiedenen Situationen, in verschiedenen Rollen immer wieder zu einer bestimmten Verhaltenstendenz führen, wobei es nicht eine Verhaltenstendenz gibt, sondern mehrere. Ich wiederhole noch mal, die abhängt von den unterschiedlichen Situationen, den unterschiedlichen Rollen, in denen wir uns gerade bewegen.

Das schließt eine langfristige Veränderung der Verhaltenstendenzen nicht aus. Das wird häufig verwechselt oder gleichgesetzt mit Persönlichkeitsentwicklung. Damit hab ich persönlich ein Problem. Ich geh später auch noch mal darauf ein, warum man bei diesem Begriff vorsichtig sein muss. Lass uns noch ein wenig tiefer und konkreter einsteigen in das Thema anhand verschiedener Fragestellungen. Die erste Frage: Was ist Persönlichkeit und welche Rolle spielt sie für den beruflichen Erfolg? Wir haben uns die Definition bereits angehört und jetzt versuchen wir mal die Brücke zu schlagen zum Thema Job, Karriere und Erfolg.

Wer nur auf Ausbildungen, Zertifikate, Diplome und Bescheinigungen setzt, übersieht den entscheidenden Karrierebooster, nämlich deine eigene Persönlichkeit. Unsere Persönlichkeit ist das Bündel stabiler Denk-, Gefühls und Verhaltensmuster, das uns von anderen unterscheidet und unser Handeln prägt. Sie erklärt, wer du bist, wie du dich verhältst und wie du auf verschiedene Situationen und Menschen reagierst, aber auch wie andere dich wahrnehmen. Du kennst dies wahrscheinlich, wenn unterschiedliche Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Besonderheiten und Merkmalen aufeinandertreffen, dass sich beide gegenseitig anders wahrnehmen, als sie sich selbst sehen.

Biologisch gesehen spielen auch genetische Anlagen und das Temperament eine große Rolle. Schon frühkindliche Unterschiede in Aktivität oder Reizempfindlichkeit geben Hinweise auf spätere Persönlichkeitszüge. Gleichzeitig formen Erfahrungen und Umweltfaktoren unsere Persönlichkeit, das heißt, Erziehung, Bildung und Kultur verändern Persönlichkeitseigenschaften im Laufe des Lebens, aber schwerpunktmäßig in der Kindheit. Auch wenn ich es in der Definition schon ein Stück weit erwähnt habe, möchte ich zur zweiten Fragestellung kommen und die lautet: Was sind die psychologischen Bestandteile der Persönlichkeit?

Die Persönlichkeit, also auch deine Persönlichkeit, setzt sich aus mehreren psychologischen Komponenten zusammen. Dazu gehören etwa Temperamentsdispositionen, wie wir in der Psychologie sagen. Das sind die angeborenen Grundreaktionen. Dazu gehören emotionale Muster, zum Beispiel Umgang mit Stress und Ängsten. Dazu gehören Motivation und Werte, zum Beispiel Leistungsstreben, Ehrlichkeit sowie kognitive Einstellungen und dein Selbstbild. Unsere Werte und Überzeugungen, etwa moralische Normen oder Gerechtigkeitsvorstellungen, resultieren aus Sozialisation und Erziehung, formen aber auch unser eigenes Selbstverständnis. All diese Aspekte.

wirken zusammen, denn zusammen geben sie uns ein unverwechselbares Profil aus Gewohnheiten und Eigenschaften, das in vielen Situationen, wie schon erwähnt, gleichbleibend und immer wieder in einer gewissen Art und Weise zum Vorschein kommt. Gerade auf diesen letzten Punkt möchte ich mit der dritten Fragestellung noch genauer eingehen, denn sie spielt eine enorm wichtige Rolle im Rahmen unserer Persönlichkeit und die Fragestellung lautet: Ja, welche Rolle spielt die Sozialisation bei der Persönlichkeitsprägung? Persönlichkeit, ich glaub, das ist jetzt deutlich geworden, entsteht zu einem großen Teil durch Sozialisation.

Das heißt, den lebenslangen Lernprozess, dem wir gesellschaftliche Werte, Normen und Verhaltensweisen ja einfach übernehmen, lernen, angeeignet bekommen sozusagen. So prägen Familie, Schule, Freundeskreis und Medien unsere Überzeugungen und Verhaltensmuster. In der Familie lernen wir Grundwerte und emotionale Sicherheit. Bildungseinrichtungen vermitteln Wissen, Sprache, Regeln. Freunde und Peergroups lehren uns soziale Rollen und Medien sowie Kultur prägen Ideale und Erfolgsvorstellungen. All diese Instanzen, wie ich sie mal nennen möchte, verinnerlichen Werte und Normen, die unser Denken, Handeln und sogar unser Selbstbild festigen.

Unterschiedliche Kulturen führen dabei zu unterschiedlichen Persönlichkeitsstilen. In kollektivistischen Gesellschaften wird meist Harmonie und Anpassung betont, in individualistischen Kulturen dagegen Selbstverwirklichung und Eigenständigkeit. Egal wo wir aufwachsen, die Umgebung hinterlässt tiefe Spuren. Wir kommen jetzt zur eigentlich entscheidenden Fragestellung, nämlich welche Rolle spielen Persönlichkeit und beruflicher Erfolg? Gibt es einen Zusammenhang? Gibt es eine Abhängigkeit? Gerade im Berufsleben zahlt es sich aus, seine Persönlichkeit zu kennen und einzusetzen. Studien zeigen, dass bestimmte Eigenschaften Karrieren besonders fördern.

Beispielsweise begünstigen hohe emotionale Stabilität Gelassenheit unter Stress und hohe Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit sorgfältig langfristig den beruflichen Erfolg. Wer selbstbewusst in Schwierigkeiten bleibt oder Aufgaben gewissenhaft angeht, nutzt genau die Stärken, die zum Teil Arbeitgeber für bestimmte Rollen schätzen. Für andere Rollen wird was anderes gesucht, aber immer passt es zur Persönlichkeit. Noch wichtiger als wechselnde Interessen ist dabei oft die Passung zwischen Persönlichkeit und Job. Die Übereinstimmung von Charaktermerkmalen mit den Anforderungen des Berufs ist entscheidender für Erfolg und Zufriedenheit als bloße Interessengleichheit.

Denn andersherum führen langfristig fehlende Übereinstimmung von Persönlichkeit und Tätigkeit oft zu Unzufriedenheit und geringerer Leistung. Wer hingegen seine natürlichen Stärken im Job ausspielt, öffnet sich den Weg zu mehr beruflichen Aufstieg und Wohlbefinden. Nach diesen Erläuterungen und Hintergründen, die dir hoffentlich weiterhelfen, mehr über dich zu erfahren und deine Persönlichkeit, ja, ich sag mal, besser zu erkennen, geht es jetzt für um die Frage: Was ist eigentlich mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung? Ich hatte es ja vor ein paar Minuten schon erwähnt.

Die Frage, die sich doch stellt, ist Persönlichkeitsentwicklung überhaupt möglich. Ich sage aus langjähriger eigener Erfahrung sowohl zu mir selber oder über mich selber als auch im Mentoring und Coaching: Ja, es ist möglich, aber der Fokus bei der Persönlichkeitsentwicklung liegt meiner Meinung nach zu viel in der Zielsetzung, Menschen zu ändern, zu schwer ändern, anzupassen an das, was man selber für gut und richtig hält. Das funktioniert aber nicht. Mit aller Macht wird immer wieder versucht, die vermeintlichen Schwächen auszumerzen.

Ich sage ganz klar: Wer im Management an Schwächen herumdoktert, verschenkt Leistung. Folgendes Zitat von Friedmund Malik: begleitet mich seit 2001. Die Aufgabe von Management ist es, Menschen so zu nehmen, wie sie sind, ihre Stärken herauszufinden und ihnen durch entsprechende Gestaltung ihrer Aufgaben die Möglichkeit zu geben, dort tätig zu werden, wo sie mit den Stärken mit ihren eigenen Stärken eine Leistung erbringen und Ergebnisse erzielen können. Alles andere lässt sich weder moralisch noch ökonomisch rechtfertigen.

Ich stehe absolut hinter dieser Aussage von Friedmund Malik, denn sie hat nichts bis heute an Relevanz verloren. Gerade auf Ziellevelebene sehe ich immer wieder, wie mit viel Energie in das Korrigieren von Schwächen Einfluss genommen wird oder versucht Einfluss zu nehmen. Das endet dann häufig in Mikromanagement, in Kontrolle, in endlosen Konflikten über Verhalten, das man ja eigentlich ändern müsste. Na ja, natürlich nicht bei sich selber, sondern bei den anderen. Noch mal, vergiss es, es geht darum, die Stärken, Leidenschaften und Kompetenzen zu stärken.

Das motiviert an Schwächen herumzudoktern, frustriert. Nimm das mit, vor allen Dingen für dich selber, für dich selber als deine eigene Persönlichkeit oder mit deiner eigenen Persönlichkeit, aber auch sofern du dort tätig bist in deiner Führungsrolle. Welches Fazit können wir ziehen? Insgesamt zeigt sich: Persönlichkeit macht den Unterschied auch im Job. Persönlichkeit ist das Fundament, auf dem wir unsere Fähigkeiten aufbauen. Ein passender Job, der zu unseren Charaktereigenschaften unserer Persönlichkeit passt, erlaubt es uns, unsere Stärken voll auszuschöpfen.

Und auch wenn Noten und Abschlüsse Türen öffnen mögen, Wer beruflich wirklich bestehen und weiterkommen will, kommt an seiner Persönlichkeit nicht vorbei. Im Berufsleben ist es weniger dein Abschluss als dein Charakter, deine Persönlichkeit, deine Verhaltenstendenzen, die dich nach vorne bringen. Nutze also deine Persönlichkeit ganz bewusst. Sie ist dein wichtigstes Kapital für langfristigen Erfolg und für deine Zufriedenheit. Wenn auch du mehr über deine eigene Persönlichkeit erfahren möchtest und diese in Einklang bringen möchtest mit deinen beruflichen Zielen, dann lass uns gern darüber sprechen.

Ich biete dir ein unverbindliches Karriereorientierungsgespräch an. Darin zeige ich dir, wie du die Stärken deiner Persönlichkeit für mehr Zufriedenheit und Selbstbestimmung im Job nutzen kannst. Auf der Seite www.christian-runkel.de slash Termin suchst du dir den für dich passenden Termin für ein Karriereorientierungsgespräch aus oder schreib mir einfach eine Mail oder noch besser, kontaktiere mich über LinkedIn. Noch mal eine Empfehlung: Nimm gerne auch am 29. Januar um 17:00 Uhr an meinem Online-Karriereworkshop teil. Die Links und alle weiteren Informationen zur Anmeldung findest du in den Shownotes und auch auf meinem LinkedIn Profil.

Ich verabschiede mich mit einem herzlichen 'Be Branded'. Ich freu mich, wenn du bei der nächsten Karriereshow wieder dabei bist. Bis dahin, denk daran, deine Career Brand macht den Unterschied. Dein Christian Runkel.