Mentoring Archive - Christian Runkel

Coaching und Karriere: Die klassische Bewerbung ist OUT

Coaching und Karriere: Die klassische Bewerbung ist OUT

„Ich möchte mich in den nächsten 6-9 Monaten beruflich verändern.

Gibt es einen Weg, damit ich weniger Bewerbungen schreiben muss, sondern ganz konkrete Anfragen bekomme?“

Diese Frage wurde mir zuletzt in einem Karriere-Orientierungsgespräch gestellt. Die Antwort lautet klipp und klar:

𝗝𝗔 ‼️

Zahlreiche meiner Mentees haben genau diese Erfahrung gemacht. Dafür braucht es eine glasklare POSITIONIERUNG und auch eine zielorientierte SICHTBARKEIT.

Basis dafür ist ein gut funktionierendes Netzwerk. Wie die ersten Schritte dafür aussehen, habe ich im Karriere-Guide 2022 dargestellt. Neben einer praxiserprobten Anleitung werden vier weitere Elemente für eine erfolgreiche Karrieregestaltung aufgezeigt.

Der Karriere-Guide 2022 zeigt Manager:innen aus Logistik, Supply Chain, Intralogistik und Materialfluss den Weg zu mehr Erfolg und Zufriedenheit. Karriereentwicklung gelingt nicht nur mit einem Arbeitgeberwechsel. Der 5 Schritte Leitfaden funktioniert auch bei internen Karrieren.

Jetzt den besten Karriereschritt gehen! Hier ist dein Weg.

Coaching und Karriere: Mein härtestes Learning 2021

NEIN sagen 🚫

In diesem Jahr ist es mir gelungen!

Nein sagen, ohne Bauchschmerzen oder schlaflose Nächte.

Ich hatte in den letzten 12 Monaten immer wieder Situationen, in denen ich lernen durfte auch mal unangenehme Entscheidungen zu treffen.

Nach den ersten Karriere Orientierungsgesprächen folgen in der Regel 1-2 weitere Gespräche, um die inhaltlichen Schwerpunkte für ein Mentoring Programm abzustimmen.

Ein Nein zur Zusammenarbeit von meiner Seite habe ich im letzten Jahr in manchen Situationen zum Ausdruck gebracht. Und zwar immer dann, wenn ich das Gefühl hatte, es passt persönlich nicht zusammen oder die Zielvorstellungen des Mentees sind unrealistisch.

Der wichtigste Schlüssel, um künftig besser Neinsagen zu können, ist ein gesundes Selbstwertgefühl. Indem ich so viel positives Feedback von meinen Mentees bekommen habe, wir auch häufig gemeinsam durch Dick und Dünn gegangen sind, konnte ich meine Abwehrkräfte gegenüber vermeintlich wirtschaftlichen Zwängen stärken.

Auch wenn ich anfangs bei jedem Nein noch unsicher war, so hatte ich spätestens zwei Tage später ein gutes Gefühl zu meiner Entscheidung.

👉 Neinsagen ist auch ein Stück Selbstbestimmung.

Coaching und Karriere: Nie gab es bessere Karriere Chancen für Logistiker!

Coaching und Karriere: Nie gab es bessere Karriere Chancen für Logistiker!

Logistiker und Supply Chain Manager bewältigen derzeit riesige Herausforderungen, um die Lieferketten aufrecht zu erhalten.

Gleichzeitig bieten sich hervorragende Karriereperspektiven. Die Nachfrage nach Spezialisten und Führungskräfte im Bereich Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik hat im Laufe des Jahres deutlich zugenommen.

Diese Entwicklung wird sich 2022 fortsetzen.

Doch worauf kommt es wirklich an, um seine Karrierechancen richtig zu nutzen? Der Karriere-Guide 2022 enthält eine praxiserprobte Anleitung in 5 Schritten aus der Career Branding Methode. Dieser Leitfaden zeigt Spezialisten sowie Führungskräften aus Logistik und Supply Chain den Weg zu mehr Erfolg und Zufriedenheit.

Karriereentwicklung gelingt nicht nur mit einem Arbeitgeberwechsel. Der 5 Schritte Leitfaden funktioniert auch bei internen Karrieren.

Der Karriere-Guide 2022 steht jetzt HIER kostenlos zum Download bereit.

PS:
Mehr zum Thema Karrierechancen in der aktuellen Podcastfolge Nr.37 von ALLES WIRD dem Leadership Karriere Podcast.

Coaching und Karriere: Warum die Karriere-Perspektiven für Logistiker so glänzend sind

Coaching und Karriere: Warum die Karriere-Perspektiven für Logistiker so glänzend sind

Trotz oder gerade wegen der aktuellen Lieferengpässe rückt die Logistik in den Mittelpunkt des wirtschaftlichen Interesses.
 
Endlich kommt der Logistik und dem Supply Chain Management mal die Bedeutung zu, die sie und insbesondere die Millionen von Beschäftigten, verdient haben.
 
Innovative Digitalisierung wird der Treiber für weitergehende Autonomisierung als Fortsetzung der Automatisierung.
 
Die Gestaltung einer neuen Arbeitswelt mit alternativen Organisationskonzepten und Arbeitszeitmodellen wird zu einer weiteren zentralen Gestaltungsaufgabe.
 
Nachhaltigkeit in Form von CO2-Neutralität wird zur Rahmenbedingung aller zukünftigen Entwicklungen.
 
Logistik wird in Zukunft zu einer Schlüsselindustrie.
 
All dies macht sich bereits heute in der Attraktivität des Arbeitsmarktes Logistik, sowohl quantitativ als auch qualitativ, bemerkbar und wird sich in den nächsten Jahren noch deutlich steigern.
 
👉 In den letzten 9 Monaten haben die Stellenausschreibungen vakanter Positionen in der Logistik um 61% zugenommen.
 
Die Chancen für eine erfolgreiche Karriereentwicklung in der Logistik sind aus meiner Sicht so gut wie nie zuvor.
 
Die aktuelle Podcast Episode #37 mit dem Titel „2022 – Karriereperspektiven für Führungskräfte in Logistik & Supply Chain“ geht auf die Hintergründe, technologische Trends und Entwicklungen ein. Die Podcast Episode hörst Du HIER.

Coaching und Karriere: Meine innere Stimme hat immer recht! 📣

Coaching und Karriere: Meine innere Stimme hat immer recht! 📣

So ging es mir bei vielen Entscheidungen. Im Nachhinein stellte ich früher häufig fest, dass es besser gewesen wäre auf mein Bauchgefühl, meine innere Stimme, zu hören.

Als ich dies verstanden hatte, war dies gleichzeitig ein Meilenstein in Richtung Selbstbestimmung meiner beruflichen Laufbahn. Der Grund dafür:

🟢 Eine selbstbestimmte Karriere ist das Fundament für die eigene Zufriedenheit im Job!

Selbstbestimmtes Handeln bedeutet, frei und ohne Beeinflussung von anderen über die Planung und Gestaltung seiner beruflichen Laufbahn zu entscheiden und dabei seine persönlichen Ziele immer im Blick zu haben.

Doch wie immer im Leben gilt auch hier:
Um das Berufsleben so zu führen, wie man es für richtig erachtet, muss man an sich arbeiten.

Um den für einen selbst passenden beruflichen Weg gestalten zu können setzt voraus, sich der eigenen Persönlichkeit, der eigenen Identität und den dazu passenden Rahmenbedingungen und Zielen bewusst zu werden.

In der Umsetzung, also auf dem Weg zur Selbstbestimmung war es für mich immer wieder notwendig die eigene Komfortzone zu verlassen, denn

🟢 wem Selbstbestimmung wichtig ist, der darf nicht konfliktscheu sein. Man muss dann auch mal Grenzen setzen können.

Wer es immer anderen recht machen will, das macht, was er glaubt von ihm erwartet wird, Konflikten und Widerständen ausweicht, wird seine Selbstbestimmung nie erreichen.

❌ Wie wichtig ist dir eine selbstbestimmte Karriere?

👉 Lass uns gerne darüber sprechen, wie dein Weg zur selbstbestimmten Karriere aussehen kann. Schreib mir eine Nachricht oder sichere dir HIER dein persönliches Karriere-Orientierungsgespräch.