Job Archive - Christian Runkel

„Ich möchte mich in den nächsten 6-9 Monaten beruflich verändern.

Gibt es einen Weg, damit ich weniger Bewerbungen schreiben muss, sondern ganz konkrete Anfragen bekomme?“

Diese Frage wurde mir zuletzt in einem Karriere-Orientierungsgespräch gestellt. Die Antwort lautet klipp und klar:

𝗝𝗔 ‼️

Zahlreiche meiner Mentees haben genau diese Erfahrung gemacht. Dafür braucht es eine glasklare POSITIONIERUNG und auch eine zielorientierte SICHTBARKEIT.

Basis dafür ist ein gut funktionierendes Netzwerk. Wie die ersten Schritte dafür aussehen, habe ich im Karriere-Guide 2022 dargestellt. Neben einer praxiserprobten Anleitung werden vier weitere Elemente für eine erfolgreiche Karrieregestaltung aufgezeigt.

Der Karriere-Guide 2022 zeigt Manager:innen aus Logistik, Supply Chain, Intralogistik und Materialfluss den Weg zu mehr Erfolg und Zufriedenheit. Karriereentwicklung gelingt nicht nur mit einem Arbeitgeberwechsel. Der 5 Schritte Leitfaden funktioniert auch bei internen Karrieren.

Jetzt den besten Karriereschritt gehen! Hier ist dein Weg.

NEIN sagen 🚫

In diesem Jahr ist es mir gelungen!

Nein sagen, ohne Bauchschmerzen oder schlaflose Nächte.

Ich hatte in den letzten 12 Monaten immer wieder Situationen, in denen ich lernen durfte auch mal unangenehme Entscheidungen zu treffen.

Nach den ersten Karriere Orientierungsgesprächen folgen in der Regel 1-2 weitere Gespräche, um die inhaltlichen Schwerpunkte für ein Mentoring Programm abzustimmen.

Ein Nein zur Zusammenarbeit von meiner Seite habe ich im letzten Jahr in manchen Situationen zum Ausdruck gebracht. Und zwar immer dann, wenn ich das Gefühl hatte, es passt persönlich nicht zusammen oder die Zielvorstellungen des Mentees sind unrealistisch.

Der wichtigste Schlüssel, um künftig besser Neinsagen zu können, ist ein gesundes Selbstwertgefühl. Indem ich so viel positives Feedback von meinen Mentees bekommen habe, wir auch häufig gemeinsam durch Dick und Dünn gegangen sind, konnte ich meine Abwehrkräfte gegenüber vermeintlich wirtschaftlichen Zwängen stärken.

Auch wenn ich anfangs bei jedem Nein noch unsicher war, so hatte ich spätestens zwei Tage später ein gutes Gefühl zu meiner Entscheidung.

👉 Neinsagen ist auch ein Stück Selbstbestimmung.

Trotz oder gerade wegen der aktuellen Lieferengpässe rückt die Logistik in den Mittelpunkt des wirtschaftlichen Interesses.
 
Endlich kommt der Logistik und dem Supply Chain Management mal die Bedeutung zu, die sie und insbesondere die Millionen von Beschäftigten, verdient haben.
 
Innovative Digitalisierung wird der Treiber für weitergehende Autonomisierung als Fortsetzung der Automatisierung.
 
Die Gestaltung einer neuen Arbeitswelt mit alternativen Organisationskonzepten und Arbeitszeitmodellen wird zu einer weiteren zentralen Gestaltungsaufgabe.
 
Nachhaltigkeit in Form von CO2-Neutralität wird zur Rahmenbedingung aller zukünftigen Entwicklungen.
 
Logistik wird in Zukunft zu einer Schlüsselindustrie.
 
All dies macht sich bereits heute in der Attraktivität des Arbeitsmarktes Logistik, sowohl quantitativ als auch qualitativ, bemerkbar und wird sich in den nächsten Jahren noch deutlich steigern.
 
👉 In den letzten 9 Monaten haben die Stellenausschreibungen vakanter Positionen in der Logistik um 61% zugenommen.
 
Die Chancen für eine erfolgreiche Karriereentwicklung in der Logistik sind aus meiner Sicht so gut wie nie zuvor.
 
Die aktuelle Podcast Episode #37 mit dem Titel „2022 – Karriereperspektiven für Führungskräfte in Logistik & Supply Chain“ geht auf die Hintergründe, technologische Trends und Entwicklungen ein. Die Podcast Episode hörst Du HIER.

So ging es mir bei vielen Entscheidungen. Im Nachhinein stellte ich früher häufig fest, dass es besser gewesen wäre auf mein Bauchgefühl, meine innere Stimme, zu hören.

Als ich dies verstanden hatte, war dies gleichzeitig ein Meilenstein in Richtung Selbstbestimmung meiner beruflichen Laufbahn. Der Grund dafür:

🟢 Eine selbstbestimmte Karriere ist das Fundament für die eigene Zufriedenheit im Job!

Selbstbestimmtes Handeln bedeutet, frei und ohne Beeinflussung von anderen über die Planung und Gestaltung seiner beruflichen Laufbahn zu entscheiden und dabei seine persönlichen Ziele immer im Blick zu haben.

Doch wie immer im Leben gilt auch hier:
Um das Berufsleben so zu führen, wie man es für richtig erachtet, muss man an sich arbeiten.

Um den für einen selbst passenden beruflichen Weg gestalten zu können setzt voraus, sich der eigenen Persönlichkeit, der eigenen Identität und den dazu passenden Rahmenbedingungen und Zielen bewusst zu werden.

In der Umsetzung, also auf dem Weg zur Selbstbestimmung war es für mich immer wieder notwendig die eigene Komfortzone zu verlassen, denn

🟢 wem Selbstbestimmung wichtig ist, der darf nicht konfliktscheu sein. Man muss dann auch mal Grenzen setzen können.

Wer es immer anderen recht machen will, das macht, was er glaubt von ihm erwartet wird, Konflikten und Widerständen ausweicht, wird seine Selbstbestimmung nie erreichen.

❌ Wie wichtig ist dir eine selbstbestimmte Karriere?

👉 Lass uns gerne darüber sprechen, wie dein Weg zur selbstbestimmten Karriere aussehen kann. Schreib mir eine Nachricht oder sichere dir HIER dein persönliches Karriere-Orientierungsgespräch.

Dies ist eine der Fragen, die ich immer wieder von Mitarbeitern und Führungskräften im Angestelltenverhältnis gestellt bekomme, wenn es darum geht, nicht nur ein Profil auf LinkedIn zu haben, sondern aktiv in Erscheinung zu treten.

Aber auch Hinweise wie, Beiträge zu schreiben ist doch nur etwas für Unternehmen und deren Unternehmensseiten.
Oder auch das Argument, mein Arbeitgeber möchte nicht, dass ich öffentlich sichtbar bin und andere eventuell noch meine Expertise sehen, höre ich immer wieder mal. Der Fachkräftemangel lässt grüßen, oder wie sonst soll man dies verstehen.

Wer LinkedIn zur Entwicklung der eigenen Sichtbarkeit und Wahrnehmung der fachlichen- oder Führungs-Expertise nutzen möchte, sollte sich davon nicht abschrecken lassen.

Arbeitgeber greifen gerne im Recruiting auf Profile in Sozial-Media-Kanälen zurück, um sich vorab über potenzielle Kandidaten zu informieren. Warum zum Teil die gleichen Arbeitgeber skeptisch auf die Online-Aktivitäten der eigenen Mitarbeiter schauen bleibt deren Geheimnis.

Die Angst vor Arbeitgeber Sanktionen bei zu viel Aktivitäten auf LinkedIn kommt jedoch immer wieder hoch.

👉 Unbegründet!

Wer im Namen seines eigenen Profils unterwegs ist, muss sich nicht vor seinem Arbeitgeber nicht verstecken.

Natürlich sollte man keine negativen Beiträge in Verbindung mit seinem Arbeitgeber veröffentlichen. Auch ein „OPEN TO WORK“ um das Profilbild ist in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis nicht unbedingt ratsam.

Wenn es um die Darstellung der eigenen beruflichen Erfahrungen, des beruflichen Alltags, der eigenen Expertise und Leidenschaft für den Job geht, haben meine Mentees nur positive Erfahrungen gemacht. Wem es gelingt auch noch Fachbereiche beim Arbeitgeber, wie PR oder Marketing, einzubinden, wird doppelt erfolgreich sein.