Bewerbung Archive - Christian Runkel

Coaching und Karriere: Die klassische Bewerbung ist OUT

Coaching und Karriere: Die klassische Bewerbung ist OUT

„Ich möchte mich in den nächsten 6-9 Monaten beruflich verändern.

Gibt es einen Weg, damit ich weniger Bewerbungen schreiben muss, sondern ganz konkrete Anfragen bekomme?“

Diese Frage wurde mir zuletzt in einem Karriere-Orientierungsgespräch gestellt. Die Antwort lautet klipp und klar:

𝗝𝗔 ‼️

Zahlreiche meiner Mentees haben genau diese Erfahrung gemacht. Dafür braucht es eine glasklare POSITIONIERUNG und auch eine zielorientierte SICHTBARKEIT.

Basis dafür ist ein gut funktionierendes Netzwerk. Wie die ersten Schritte dafür aussehen, habe ich im Karriere-Guide 2022 dargestellt. Neben einer praxiserprobten Anleitung werden vier weitere Elemente für eine erfolgreiche Karrieregestaltung aufgezeigt.

Der Karriere-Guide 2022 zeigt Manager:innen aus Logistik, Supply Chain, Intralogistik und Materialfluss den Weg zu mehr Erfolg und Zufriedenheit. Karriereentwicklung gelingt nicht nur mit einem Arbeitgeberwechsel. Der 5 Schritte Leitfaden funktioniert auch bei internen Karrieren.

Jetzt den besten Karriereschritt gehen! Hier ist dein Weg.

Coaching und Karriere: „Wie sieht der perfekte Lebenslauf aus?“

werde ich im Rahmen meiner Karriere Mentorings oder Outplacement Beratung auch von erfahrenen Logistikern immer wieder gefragt.

Ich weiß nicht mehr wieviel tausende Lebensläufe ich in meinen über 25 Jahren als HR-Verantwortlicher und Personalberater gesehen habe.

Eines habe ich in den vielen Jahren gelernt und die Antwort mag jetzt überraschen, aber

👉 Den perfekten Lebenslauf (CV) gibt es nicht!

Jeder Leser eines CV neigt dazu unterschiedlichste Dinge aus den Informationen zu interpretieren, je nachdem aus welchem Blickwinkel er diesen betrachtet. Ein Vorgesetzter legt einen anderen Maßstab an als ein Recruiter oder ein Personalberater.   

👉 3 Tipps, die dazu beitragen die Erfolgsaussichten einer Bewerbung deutlich zu erhöhen:

Tipp 1 – Klare Positionierung

Bevor Du mit deinem CV startest, mach dir klar, wie Du damit wahrgenommen werden willst. Und zwar in Bezug auf die vakante Position. Vermeide die Ansammlung an Job Funktionen und Aufgaben. Sorge dafür, dass deine Erfolge erkennbar sind und wofür Du stehst. Entwickle deinen beruflichen Slogan, der deine berufliche Leidenschaft verdeutlicht.

Tipp 2 – Der Erfolgs-Effekt

Alle Positionen und Erfahrungen sind wenig wert, wenn die Erfolge dahinter nicht erkennbar sind. Dazu sollte man die Erwartungshaltung hinter der Vakanz kennen. Sie ist der Anker, um anhand konkreter Beispiele Erfolgsfaktoren aufzuzeigen.

Tipp 3 – Sprich mit der Recruiting Software

Der direkte Kontakt zu Recruitern wird immer schwieriger. Bewerbungsprozesse werden heute vielfach von Bewerber- oder Recruiting-Management-Systemen dominiert. Dort werden Anforderungsprofile hinterlegt. Diese werden mit den Lebensläufen und eventuell Anschreiben über CV-Parsing abgeglichen.

Für Bewerber heißt das also, möglichst viele Anforderungen und Begriffe aus der Stellenausschreibung im Lebenslauf zu berücksichtigen, um bei der Vorauswahl weit vorne zu liegen.

Du denkst über einen Arbeitgeberwechsel nach und suchst nach dem strategisch erfolgreichsten Weg für deine berufliche Neuorientierung?

Dann schreib mir eine Nachricht oder buche deinen individuellen Termin für ein Karriere Orientierungsgespräch über diese Seite.

Karriere Tipps op Platt – by Personal Branding No.2

Karriere Tipps op Platt – by Personal Branding No.2

„bi de Kopp nehmen“ bedeutet auf Hochdeutsch so viel wie in Angriff nehmen. Der Begriff „die Chance beim Schopf packen“ kommt dem sehr nahe.

Herzlich Willkomen zur 2. Ausgabe der Karriere Tipps op Platt. Mein Tipp für diese Woche, den ich mit dem Spruch verbinden möchte, lautet:

Solltest Du bereits seit längerer Zeit mit der aktuellen Situation an deinem Arbeitsplatz unzufrieden sein, dich dein Verantwortungsbereich nicht mehr ausfüllen oder solltest Du dir unsicher sein, wie es beruflich weitergehen kann, dann nimm deine Situation in Angriff.

Das bedeutet nicht, sich sofort eine neue Herausforderung oder einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Das wird dir mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterhelfen. Warum? Meine langjährige Erfahrung mit Mentees, aber auch Kandidaten bei Recruiting-Projekten, macht besonders deutlich, dass die nächste Wahl auch nicht unbedingt besser ausfällt. Kurzfristig schon, aber mittel- und langfristig treten häufig die gleichen Problemstellungen immer wieder auf. Warum – der Personal Fit deiner Identität passt nicht zur Cultural Fit des Unternehmens, oder verändert sich schleichend.

Dein Weg aus der Karrieresituation

Analysiere genau! Schau auf deine Identität, deine Werte, deine Ziele (beruflich und privat). Sie sind das Fundamanet deiner Person. Sie machen den Kern deiner Personen Marke aus. Alle Facetten musst Du genau kennen, bevor Du deine mittel- und langfristigen Ziele definierst. Ein klarer strategischer Schritt für Schritt Plan ist hierbei die passende Lösung.

Ganz wichtig:

Lass dich von der allgemeinen wirtschaftlichen Unsicherheit und den gut gemeinten Ratschlägen von Freunden, weder verunsichern noch infizieren. Niemand wird deine Situation ändern können. Das kannst nur Du selber für dein Leben tun. Entwickle deine eigene starke Personen Marke.

Ok, jetzt fragst Du dich, wie Du das angehen kannst, wie der erste Schritt aussehen könnte?

✅ Der Link https://bit.ly/2XJRpH0 zeigt dir den ersten Schritt auf.

#BeBranded – denn deine Marke macht den Unterschied.

Christian Runkel