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#BeBranded Podcast Episode 006: Employer Branding | Was uns die Sterne über Arbeitgeberattraktivität verraten

#BeBranded Podcast Episode 006: Employer Branding | Was uns die Sterne über Arbeitgeberattraktivität verraten

In der neuen Episode geht es nicht, wie der Titel vielleicht vermuten lassen könnte, um ein astrologisches Wissensgebiet.

Wir sprechen wir über ein Thema, das im Zusammenhang mit Employer Branding Projekten immer mal wieder aufploppt und leider von Seiten der Arbeitgeber noch zu wenig Beachtung findet. Es geht um die richtige Einordnung der Sterne und zwar in den Arbeitgeberbewertungsportalen, konkreter gesagt um Kununu und Glasdoor. Und das Beste; es wird zwei Episoden zum Thema Kununu und Co. geben. Im zweiten Teil, also Episode 007 wird es um Studien- und Forschungsergebnisse rund um Arbeitgeberbewertungsportale gehen.

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Auf diese Trends sollten Sie 2019 nicht verzichten

Auf diese Trends sollten Sie 2019 nicht verzichten

Was 2019 für die Kommunikation von Arbeitgebermarken wichtig wird

Nachdem ich im letzten Beitrag die TOP Trends für das HR-Management im Jahr 2019 beleuchtet habe, schauen wir uns in diesem Beitrag die Social Media Themen für 2019 an. Die Kern-Kommunikation erfolgreicher Arbeitgebermarken agiert über die relevanten Social-Media-Kanäle. Also untersuchen wir doch mal genauer, inwieweit uns die Social Media Trends dieses Jahres helfen können, die Herausforderungen bei der Rekrutierung und im Arbeitgebermarken-Management effektiv anzunehmen. […]

Logistik auf Platz 3

Logistik auf Platz 3

Da hat es die Logistikbranche doch einmal geschafft auf das Podest zu gelangen.

Bei der Besetzung von TOP-Management Funktionen mit weiblichen Führungskräften belegt die Logistik mit einem Frauenanteil von 12% den dritten Platz. Die meisten Frauen schafften es in der Telekommunikationsbranche mit einem Anteil von 16 Prozent ins oberste Management, danach folgten die Finanzbranche mit 13 Prozent und eben die Logistikunternehmen. Zum Vergleich: im Handel sind nur drei Prozent der Vorstände weiblich. […]