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Fachkräftemangel Archive - Christian Runkel

Auf diese Trends sollten Sie 2019 nicht verzichten

Auf diese Trends sollten Sie 2019 nicht verzichten

Was 2019 für die Kommunikation von Arbeitgebermarken wichtig wird

Nachdem ich im letzten Beitrag die TOP Trends für das HR-Management im Jahr 2019 beleuchtet habe, schauen wir uns in diesem Beitrag die Social Media Themen für 2019 an. Die Kern-Kommunikation erfolgreicher Arbeitgebermarken agiert über die relevanten Social-Media-Kanäle. Also untersuchen wir doch mal genauer, inwieweit uns die Social Media Trends dieses Jahres helfen können, die Herausforderungen bei der Rekrutierung und im Arbeitgebermarken-Management effektiv anzunehmen. […]

Die 10 HR Trends 2019 – was wirklich zählt!

Die 10 HR Trends 2019 – was wirklich zählt!

Personalrekrutierung braucht neu Impulse und verändertes Denken

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat die zehn Trends für Human Resources für 2019 festgemacht, die aus seiner Sicht die Personalarbeit in diesem Jahr prägen werden. Die große Überschrift der Themen könnte lauten: Im Mittelpunkt stehen die zunehmend digitalen Möglichkeiten und neuen Tools und ein sich weiter verschärfender Fachkräftemangel, der die Recruiter vor zwar nicht neue, aber sich verschärfende Herausforderungen stellt. […]

IMPULS LOUNGE Employer Branding

IMPULS LOUNGE Employer Branding

Impulse – Workshop – Networking für starke Arbeitgebermarken

Am 5. Juni 2019 starten wir mit einem neuen und einzigartigen Veranstaltungsformat, der IMPULS LOUNGE Employer Branding. Die IMPULS LOUNGE Employer Branding ist eine Veranstaltungsreihe in entspannter Atmosphäre mit Lounge & Workshop Charakter. Der außergewöhnliche Veranstaltungsort im Salon der CAP SAN DIEGO, in der maritimen Umgebung von Tradition und Wahrzeichen, lädt ein zu neuen Inspirationen und Ideen, wie unverwechselbare Marken entstehen. […]

Logistik auf Platz 3

Logistik auf Platz 3

Da hat es die Logistikbranche doch einmal geschafft auf das Podest zu gelangen.

Bei der Besetzung von TOP-Management Funktionen mit weiblichen Führungskräften belegt die Logistik mit einem Frauenanteil von 12% den dritten Platz. Die meisten Frauen schafften es in der Telekommunikationsbranche mit einem Anteil von 16 Prozent ins oberste Management, danach folgten die Finanzbranche mit 13 Prozent und eben die Logistikunternehmen. Zum Vergleich: im Handel sind nur drei Prozent der Vorstände weiblich. […]