Podcast Archive - Christian Runkel

Logistiker und Supply Chain Manager bewältigen derzeit riesige Herausforderungen, um die Lieferketten aufrecht zu erhalten.

Gleichzeitig bieten sich hervorragende Karriereperspektiven. Die Nachfrage nach Spezialisten und Führungskräfte im Bereich Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik hat im Laufe des Jahres deutlich zugenommen.

Diese Entwicklung wird sich 2022 fortsetzen.

Doch worauf kommt es wirklich an, um seine Karrierechancen richtig zu nutzen? Der Karriere-Guide 2022 enthält eine praxiserprobte Anleitung in 5 Schritten aus der Career Branding Methode. Dieser Leitfaden zeigt Spezialisten sowie Führungskräften aus Logistik und Supply Chain den Weg zu mehr Erfolg und Zufriedenheit.

Karriereentwicklung gelingt nicht nur mit einem Arbeitgeberwechsel. Der 5 Schritte Leitfaden funktioniert auch bei internen Karrieren.

Der Karriere-Guide 2022 steht jetzt HIER kostenlos zum Download bereit.

PS:
Mehr zum Thema Karrierechancen in der aktuellen Podcastfolge Nr.37 von ALLES WIRD dem Leadership Karriere Podcast.

Trotz oder gerade wegen der aktuellen Lieferengpässe rückt die Logistik in den Mittelpunkt des wirtschaftlichen Interesses.
 
Endlich kommt der Logistik und dem Supply Chain Management mal die Bedeutung zu, die sie und insbesondere die Millionen von Beschäftigten, verdient haben.
 
Innovative Digitalisierung wird der Treiber für weitergehende Autonomisierung als Fortsetzung der Automatisierung.
 
Die Gestaltung einer neuen Arbeitswelt mit alternativen Organisationskonzepten und Arbeitszeitmodellen wird zu einer weiteren zentralen Gestaltungsaufgabe.
 
Nachhaltigkeit in Form von CO2-Neutralität wird zur Rahmenbedingung aller zukünftigen Entwicklungen.
 
Logistik wird in Zukunft zu einer Schlüsselindustrie.
 
All dies macht sich bereits heute in der Attraktivität des Arbeitsmarktes Logistik, sowohl quantitativ als auch qualitativ, bemerkbar und wird sich in den nächsten Jahren noch deutlich steigern.
 
👉 In den letzten 9 Monaten haben die Stellenausschreibungen vakanter Positionen in der Logistik um 61% zugenommen.
 
Die Chancen für eine erfolgreiche Karriereentwicklung in der Logistik sind aus meiner Sicht so gut wie nie zuvor.
 
Die aktuelle Podcast Episode #37 mit dem Titel „2022 – Karriereperspektiven für Führungskräfte in Logistik & Supply Chain“ geht auf die Hintergründe, technologische Trends und Entwicklungen ein. Die Podcast Episode hörst Du HIER.

Ein Mentee, nennen wir ihn Frank, erzählte mir im Karriere-Orientierungsgespräch, dass er sich in der beruflichen Neuorientierung befindet, die zahlreichen Bewerbungen jedoch nicht zum Erfolg geführt haben. Er habe das Gefühl, die Unternehmen verstehen nicht, was er alles schon gemacht hat und wo seine Stärken liegen. Das Problem war an zwei Kernfaktoren festzumachen:

Er kannte zwar einige Aspekte seiner Persönlichkeit und seines Marken-Kerns, war aber nicht in der Lage diese in eine klare Positionierung und Botschaft zu verpacken. Seine Story war genauso unklar wie die Wahrnehmung seiner Career Brand.

Diese Unklarheit führte dazu, dass er sich für die falschen Positionen beworben hatte. Positionen, die zwar seinen bisherigen Aufgabenbereichen, seinen Funktionen passten, aber nicht zu seiner Karriere-Story geschweige denn seiner Career Brand.
Zusammengefasst, er hat es versäumt sich vorab darüber Gedanken zu machen, wie er denn als Führungskraft und Persönlichkeit wahrgenommen werden will.

Ein weiterer Mentee, nennen wir ihn Wolfgang. Wolfgang ist seit mehr als 15 Jahren Führungskraft in der Logistik. Er hat die Option dort im nächsten Schritt in die Geschäftsführung aufzurücken. Dazu müssen seine Erfolge und Kern-Kompetenzen als Führungskraft jedoch bei den Entscheidungsträgern noch klarer wahrgenommen werden.
Gemeinsam entwickeln wir die Komponenten seiner Leadership Brand. Mit einem Stakeholder orientierten Leadership Ansatz erzielt er die gewünschte Aufmerksamkeit und Wahrnehmung. Nach 12 Monaten hat er sein Ziel erreicht – er wird zum Geschäftsführer ernannt.

🟢 Die Beispiele machen deutlich:
Führungskräfte aus Logistik, Intralogistik und Supply Chain brauchen ein ganz anderes Eigenmarketing für Ihre Karriereentwicklung, als ein Personal Branding oder Expert Branding Ansatz bieten kann.

👉 Wie man eine Career & Leadership Brand mit seiner Logistik Expertise und Erfahrung gestaltet, darum geht es in der neuen Podcast Episode #36. Jetzt HIER anhören.

Gehst Du manchmal total genervt und gestresst – nach einem langen Tag – in den Feierabend. Du fühlst dich müde und kaputt.

Dein innerer Schweinehund flüstert dir leise ins Ohr:

Du wirst deine Ziele dieses Jahr sowieso nicht mehr erreichen.  Es gibt zu viele Leute in deinem Arbeitsumfeld, die dich blockieren, die einfach nicht kapieren wollen, dass dein Weg und deine Vorgehensweise der richtige Weg sind.

Schmeiß hin – suche dir eine neue Herausforderung bei einem passenden Unternehmen! Lautet die Abschlussbotschaft.

Nun sitzt du da – auf deinem Sofa. Schon geht das Gedanken-Karussell weiter: Soll ich wirklich aufgeben? Wie soll mein weiterer beruflicher Weg aussehen? Welche Möglichkeiten gibt es denn und was passt zur mir?

Aber eins ist klar – so geht es nicht weiter. Und schon besteigst Du das Hamsterrad der Unzufriedenheit.

Und wieder hat der innere Schweinehund gesiegt…

Was ist denn jetzt mit dem Durchhaltevermögen?

Viele entscheiden sich für den Weg des geringsten Widerstands, statt mit Geduld, Ausdauer und Beharrlichkeit fokussiert ihr eigentliches Ziel im Auge zu behalten.

Wenn wir ehrlich sind, dann sagt uns unser Bauchgefühl:

Etwas mehr Disziplin und Durchhaltewillen würden uns besser tun. Zufriedener wären wir letztendlich sowieso.

Wie Du mit Geduld, Ausdauer und Beharrlichkeit deine Zufriedenheit im Job steigerst darum geht es in der brandneuen Podcast Episode. Diese hörst Du HIER oder bei allen gängigen Streaming Anbietern.