Allgemein Archive - Christian Runkel

NEIN sagen 🚫

In diesem Jahr ist es mir gelungen!

Nein sagen, ohne Bauchschmerzen oder schlaflose Nächte.

Ich hatte in den letzten 12 Monaten immer wieder Situationen, in denen ich lernen durfte auch mal unangenehme Entscheidungen zu treffen.

Nach den ersten Karriere Orientierungsgesprächen folgen in der Regel 1-2 weitere Gespräche, um die inhaltlichen Schwerpunkte für ein Mentoring Programm abzustimmen.

Ein Nein zur Zusammenarbeit von meiner Seite habe ich im letzten Jahr in manchen Situationen zum Ausdruck gebracht. Und zwar immer dann, wenn ich das Gefühl hatte, es passt persönlich nicht zusammen oder die Zielvorstellungen des Mentees sind unrealistisch.

Der wichtigste Schlüssel, um künftig besser Neinsagen zu können, ist ein gesundes Selbstwertgefühl. Indem ich so viel positives Feedback von meinen Mentees bekommen habe, wir auch häufig gemeinsam durch Dick und Dünn gegangen sind, konnte ich meine Abwehrkräfte gegenüber vermeintlich wirtschaftlichen Zwängen stärken.

Auch wenn ich anfangs bei jedem Nein noch unsicher war, so hatte ich spätestens zwei Tage später ein gutes Gefühl zu meiner Entscheidung.

👉 Neinsagen ist auch ein Stück Selbstbestimmung.

𝗟𝗶𝗲𝗯𝗲 𝗙𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗲

Bevor ich in Weihnachtszeit starte, habe ich mich für meinen Jahresrückblick mal in die Rolle eines Controllers hinein versetzt. Die Ergebnisse:

– 203 Stunden Karriere-Orientierungsgespräche

– 241 Mentoring Sessions

– davon 189 Mentoring Sessions online per Teams

– 684 Minuten für 25 Podcast Episoden ALLES WIRD

– 165% Steigerung bei den Podcast Abonnenten

– 300 Minuten Karriere Talk in 6 Podcast Episoden – über 1.300 neue Kontakte bei LinkedIn

– 2.481 Nachrichten mit LinkedIn Kontakten

Wenn ich mal über die ganzen Corona Ereignisse und Beschränkungen hinwegsehe, dann war es ein grandios schönes und erfolgreiches Jahr. In den 19 Jahren meiner unternehmerischen Tätigkeit, war es das dritte Jahr in dem ich mich ausschließlich auf Karriere Mentoring und Executive Coaching fokussiert habe. Das war genau der richtige Weg zu mehr Zufriedenheit.

Ich hoffe ihr hattet im Rückblick ein ebenso erfolgreiches und gutes Jahr. Nichts läuft immer glatt, aber Hindernisse und Herausforderungen sind dafür geschaffen unsere Komfortzone zu verlassen. Das wird auch sicherlich das neue Jahr wieder einiges zu bieten haben.

Nun wünsche ich euch erst einmal ein sehr schönes Weihnachtsfest, trotz eventueller Einschränkungen. Bleibt gesund und startet entspannt, mit motivierenden Zielen, ins neue Jahr.

Weihnachtliche Grüße

Euer Christian Runkel

Worin unterscheiden sich die Theorien über Führung in der Realität von erfolgreichen Persönlichkeiten?

Diese Frage begleitet mich seit vielen Jahren in meinen Mentoring Programmen und Coachings nach. Aus den Erkenntnissen habe ich die Leadership Key Factors herausgearbeitet, die ambitionierten Führungskräfte der Logistik zu einer erfolgreichen Karriere verholfen haben.

es um den Charakter als einer der Leadership Key Factors.

Wie Führungskräfte in schwierigen Unternehmenssituationen agieren oder bei heftigem Gegenwind reagieren, sagt viel über den Charakter aus. Das bedeutet aber keineswegs, dass für die Entwicklung des Charakters immer Krisensituationen notwendig sind.

Manchmal kommen wir an Kreuzungen, bei denen wir uns für den weiteren Weg entscheiden müssen. Im Business kann das bedeuten weiter seinem Weg zu folgen, oder links und rechts Kompromisse einzugehen, die uns innerlich widerstreben.

Darum solltest Du immer deinen Grundsätzen folgen, auch wenn es eventuell mit negativen Folgen verbunden sein sollte.

Seinen eigenen Grundsätzen und Wertevorstellungen treu zu bleiben, stärkt die Persönlichkeit. Persönlichkeitsentwicklung ist die Basis für einen widerstandsfähigen Charakter.

Diese 3 Dinge solltest Du über deine Persönlichkeit wissen:

1. Deine Persönlichkeit prägt dein Handeln. Du selbst bestimmst die Sicht der Dinge und wir dein dazu passendes Handeln aussieht. Handelst Du eher selbstbestimmt oder fremdbestimmt?
2. Für deine Persönlichkeit bist du selbst verantwortlich. Viele Dinge sind dir in die Wiege gelegt worden, die Sozialisation bestimmte deinen Weg, aber für deine Persönlichkeitsentwicklung bist Du selbst verantwortlich. Permanente Persönlichkeitsentwicklung bedeutet bewusst Entscheidungen treffen zu können.
3. Deine Persönlichkeit prägt deine Ziele. Besonders starke Charaktere sind mit den bisher Erreichten nicht zufrieden, wenn Sie erfolgreich sind. Führungskräfte, die hohe Ziele erreichen, fokussieren sich auf Ihre Stärken und nicht auf die Beseitigung vermeintlicher Schwächen.

Stell dir doch zum Wochenende mal die Frage, wo Du mit deiner Persönlichkeitsentwicklung aktuell stehst.

Als ambitionierte Führungskraft in der Logistik möchtest Du deine Persönlichkeitsentwicklung neu starten? Dann lass uns darüber sprechen. Schreib mir eine Nachricht oder buche HIER direkt einen Termin für dein persönliches Karriere Orientierungsgespräch.

Dieser Überzeugung ist der Executive Manager Software Development Frank Humpohl von Vanderlande.

Im Karriere Talk der Podcast Serie „Logistik Karrieren, über die man spricht“ berichtet Frank Humpohl sehr anschaulich wie die Entwicklung neuer Technologien in der Intralogistik und Materialfluss, sowie die sich daraus ergebenden neuen Geschäftsmodelle auch seinen Karriereweg beeinflusst haben.

Probleme verstehen, neue Themen durchdringen, für Veränderungen offen sein und dann in die Planung gehen. Wer dieses Verständnis mitbringt wird mit Kunden auf Augenhöhe über Geschäftsprozesse diskutieren können.

Die Geschäftsprozesse verändern sich dramatisch und immer schneller. Wer in der Intralogistik Karriere machen will, muss kein Software-Spezialist sein, aber es hilft. Die Bereitschaft zur Veränderung, die eigene Tätigkeit und bestehende Prozesse täglich zu hinterfragen, sind notwendige Fähigkeiten. So entstehen Ideen für neue Produkte oder Dienstleistungen in Kombination mit Robotik oder AGVs.

Außergewöhnliche Karrierechancen bieten sich damit für die „echten, klassischen“ Logistiker, ist Frank Humpohl überzeugt.

Dieser außergewöhnliche und spannende Karriere Talk im Podcast ALLES WIRD, der Leadership Karriere Podcast für Führungskräfte aus der Logistik ist jetzt online. Zu hören über diese Webseite unter Podcast und alle gängigen Streaming Anbieter.

werde ich im Rahmen meiner Karriere Mentorings oder Outplacement Beratung auch von erfahrenen Logistikern immer wieder gefragt.

Ich weiß nicht mehr wieviel tausende Lebensläufe ich in meinen über 25 Jahren als HR-Verantwortlicher und Personalberater gesehen habe.

Eines habe ich in den vielen Jahren gelernt und die Antwort mag jetzt überraschen, aber

👉 Den perfekten Lebenslauf (CV) gibt es nicht!

Jeder Leser eines CV neigt dazu unterschiedlichste Dinge aus den Informationen zu interpretieren, je nachdem aus welchem Blickwinkel er diesen betrachtet. Ein Vorgesetzter legt einen anderen Maßstab an als ein Recruiter oder ein Personalberater.   

👉 3 Tipps, die dazu beitragen die Erfolgsaussichten einer Bewerbung deutlich zu erhöhen:

Tipp 1 – Klare Positionierung

Bevor Du mit deinem CV startest, mach dir klar, wie Du damit wahrgenommen werden willst. Und zwar in Bezug auf die vakante Position. Vermeide die Ansammlung an Job Funktionen und Aufgaben. Sorge dafür, dass deine Erfolge erkennbar sind und wofür Du stehst. Entwickle deinen beruflichen Slogan, der deine berufliche Leidenschaft verdeutlicht.

Tipp 2 – Der Erfolgs-Effekt

Alle Positionen und Erfahrungen sind wenig wert, wenn die Erfolge dahinter nicht erkennbar sind. Dazu sollte man die Erwartungshaltung hinter der Vakanz kennen. Sie ist der Anker, um anhand konkreter Beispiele Erfolgsfaktoren aufzuzeigen.

Tipp 3 – Sprich mit der Recruiting Software

Der direkte Kontakt zu Recruitern wird immer schwieriger. Bewerbungsprozesse werden heute vielfach von Bewerber- oder Recruiting-Management-Systemen dominiert. Dort werden Anforderungsprofile hinterlegt. Diese werden mit den Lebensläufen und eventuell Anschreiben über CV-Parsing abgeglichen.

Für Bewerber heißt das also, möglichst viele Anforderungen und Begriffe aus der Stellenausschreibung im Lebenslauf zu berücksichtigen, um bei der Vorauswahl weit vorne zu liegen.

Du denkst über einen Arbeitgeberwechsel nach und suchst nach dem strategisch erfolgreichsten Weg für deine berufliche Neuorientierung?

Dann schreib mir eine Nachricht oder buche deinen individuellen Termin für ein Karriere Orientierungsgespräch über diese Seite.