Personalmanagement Archive - Seite 5 von 6 - Christian Runkel

In der neuen Episode geht es nicht, wie der Titel vielleicht vermuten lassen könnte, um ein astrologisches Wissensgebiet.

Wir sprechen wir über ein Thema, das im Zusammenhang mit Employer Branding Projekten immer mal wieder aufploppt und leider von Seiten der Arbeitgeber noch zu wenig Beachtung findet. Es geht um die richtige Einordnung der Sterne und zwar in den Arbeitgeberbewertungsportalen, konkreter gesagt um Kununu und Glasdoor. Und das Beste; es wird zwei Episoden zum Thema Kununu und Co. geben. Im zweiten Teil, also Episode 007 wird es um Studien- und Forschungsergebnisse rund um Arbeitgeberbewertungsportale gehen.

Sicherlich kennst Du die Aussage von Ovid „Aller Anfang ist schwer!“ Das gilt auch für den Start in ein neues Projekt. Wer kennt das nicht aus eigener Erfahrung. Wie bei jedem Unternehmensprojekt trägt die Qualität des Projektmanagements entscheidend zum Gelingen eines Projektes bei. Da machen Employer Branding Projekte keine Ausnahme, unabhängig davon, ob diese erstmalig an den Start gehen, oder neu aufgesetzt haben. Auch mit der Vorerfahrung ist ein professionelles Projektmanagement unabdingbar für den Erfolg.

Der 5-Schritte Leitfaden für erfolgreiches Employer Branding Projektmanagement

In dieser Episode gebe ich Dir einen 5- Schritte Leitfaden an die Hand, mit dem es gelingt ein Employer Branding Projekt erfolgreich ins Leben zu rufen und zu gestalten. Dabei werde ich eine Struktur und Vorgehensweise aufzeigen, die sich in der Praxis bereits vielfach bewährt hat.

Wie bereits im letzten Blog-Beitrag angekündigt, werde ich die jeweiligen Schritte an Hand eines Fallbeispiels verdeutlichen. So wird der Leitfaden praxisnah und anschaulich.

Ziele definieren+Ziele erreichen=Erfolg | Ist diese Formel wirklich so einfach?

Wusstest Du schon, dass Du hast es selbst in der Hand hat, ob dein Employer Branding Prozess erfolgreich ist oder nicht.

Nein? Dann möchte ich Dir in dieser Episode zeigen, wie Du mit den passenden Zielen, die Du unbedingt selbst bestimmen solltest, erfolgreich wirst, um deine attraktive Arbeitgebermarke auf den Weg zu bringen.

Es stellt sich doch die Frage, was sind denn die richtigen Ziele?
Diese Frage beantworte ich in dieser Episode und beleuchte sowohl qualitative, als auch quantitative Faktoren zur Zieldefinition. Bei der Messung der Ziele geht es im Wesentlichen um:

• Mitarbeiterbindung
• den Identifikationsgrad
• die Akzeptanz bei den Mitarbeitern
• die Wahrnehmung und Konsistenz der Botschaften
• den Differenzierungsgrad
• Glaubwürdigkeit und Authentizität

Wenn Du jetzt erfahren möchtest, wie Du ganz konkret deine Ziele und deinen Erfolg selbst steuern kannst, dann möchte ich Dir folgendes Angebot unterbreiten:

Bewirb Dich jetzt für ein kostenloses Orientierungs- und Strategiegespräch. Über diese Webseite suchst Du dir deinen persönlichen Gesprächstermin aus. Gemeinsam schauen wir, wie ich Dir dabei helfen kann deine Ziele zu erreichen und deine Umsetzungskompetenz zu stärken. Wir erarbeiten einen Schritt für Schritt Plan für deinen Erfolg.

#BeBranded – ich wünsche Dir zahlreiche Erkenntnisse und Inspirationen.

Es gibt keinen Fachkräftemangel – es gibt nur wenig bekannte oder wenig attraktive Arbeitgeber oder unattraktive Jobs

Warum Personalmarketing für eine starke Marke nicht ausreicht