Coaching Archive - Seite 2 von 5 - Christian Runkel

Ein Mentee, nennen wir ihn Frank, erzählte mir im Karriere-Orientierungsgespräch, dass er sich in der beruflichen Neuorientierung befindet, die zahlreichen Bewerbungen jedoch nicht zum Erfolg geführt haben. Er habe das Gefühl, die Unternehmen verstehen nicht, was er alles schon gemacht hat und wo seine Stärken liegen. Das Problem war an zwei Kernfaktoren festzumachen:

Er kannte zwar einige Aspekte seiner Persönlichkeit und seines Marken-Kerns, war aber nicht in der Lage diese in eine klare Positionierung und Botschaft zu verpacken. Seine Story war genauso unklar wie die Wahrnehmung seiner Career Brand.

Diese Unklarheit führte dazu, dass er sich für die falschen Positionen beworben hatte. Positionen, die zwar seinen bisherigen Aufgabenbereichen, seinen Funktionen passten, aber nicht zu seiner Karriere-Story geschweige denn seiner Career Brand.
Zusammengefasst, er hat es versäumt sich vorab darüber Gedanken zu machen, wie er denn als Führungskraft und Persönlichkeit wahrgenommen werden will.

Ein weiterer Mentee, nennen wir ihn Wolfgang. Wolfgang ist seit mehr als 15 Jahren Führungskraft in der Logistik. Er hat die Option dort im nächsten Schritt in die Geschäftsführung aufzurücken. Dazu müssen seine Erfolge und Kern-Kompetenzen als Führungskraft jedoch bei den Entscheidungsträgern noch klarer wahrgenommen werden.
Gemeinsam entwickeln wir die Komponenten seiner Leadership Brand. Mit einem Stakeholder orientierten Leadership Ansatz erzielt er die gewünschte Aufmerksamkeit und Wahrnehmung. Nach 12 Monaten hat er sein Ziel erreicht – er wird zum Geschäftsführer ernannt.

🟢 Die Beispiele machen deutlich:
Führungskräfte aus Logistik, Intralogistik und Supply Chain brauchen ein ganz anderes Eigenmarketing für Ihre Karriereentwicklung, als ein Personal Branding oder Expert Branding Ansatz bieten kann.

👉 Wie man eine Career & Leadership Brand mit seiner Logistik Expertise und Erfahrung gestaltet, darum geht es in der neuen Podcast Episode #36. Jetzt HIER anhören.

Dies ist eine der Fragen, die ich immer wieder von Mitarbeitern und Führungskräften im Angestelltenverhältnis gestellt bekomme, wenn es darum geht, nicht nur ein Profil auf LinkedIn zu haben, sondern aktiv in Erscheinung zu treten.

Aber auch Hinweise wie, Beiträge zu schreiben ist doch nur etwas für Unternehmen und deren Unternehmensseiten.
Oder auch das Argument, mein Arbeitgeber möchte nicht, dass ich öffentlich sichtbar bin und andere eventuell noch meine Expertise sehen, höre ich immer wieder mal. Der Fachkräftemangel lässt grüßen, oder wie sonst soll man dies verstehen.

Wer LinkedIn zur Entwicklung der eigenen Sichtbarkeit und Wahrnehmung der fachlichen- oder Führungs-Expertise nutzen möchte, sollte sich davon nicht abschrecken lassen.

Arbeitgeber greifen gerne im Recruiting auf Profile in Sozial-Media-Kanälen zurück, um sich vorab über potenzielle Kandidaten zu informieren. Warum zum Teil die gleichen Arbeitgeber skeptisch auf die Online-Aktivitäten der eigenen Mitarbeiter schauen bleibt deren Geheimnis.

Die Angst vor Arbeitgeber Sanktionen bei zu viel Aktivitäten auf LinkedIn kommt jedoch immer wieder hoch.

👉 Unbegründet!

Wer im Namen seines eigenen Profils unterwegs ist, muss sich nicht vor seinem Arbeitgeber nicht verstecken.

Natürlich sollte man keine negativen Beiträge in Verbindung mit seinem Arbeitgeber veröffentlichen. Auch ein „OPEN TO WORK“ um das Profilbild ist in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis nicht unbedingt ratsam.

Wenn es um die Darstellung der eigenen beruflichen Erfahrungen, des beruflichen Alltags, der eigenen Expertise und Leidenschaft für den Job geht, haben meine Mentees nur positive Erfahrungen gemacht. Wem es gelingt auch noch Fachbereiche beim Arbeitgeber, wie PR oder Marketing, einzubinden, wird doppelt erfolgreich sein.

Gehst Du manchmal total genervt und gestresst – nach einem langen Tag – in den Feierabend. Du fühlst dich müde und kaputt.

Dein innerer Schweinehund flüstert dir leise ins Ohr:

Du wirst deine Ziele dieses Jahr sowieso nicht mehr erreichen.  Es gibt zu viele Leute in deinem Arbeitsumfeld, die dich blockieren, die einfach nicht kapieren wollen, dass dein Weg und deine Vorgehensweise der richtige Weg sind.

Schmeiß hin – suche dir eine neue Herausforderung bei einem passenden Unternehmen! Lautet die Abschlussbotschaft.

Nun sitzt du da – auf deinem Sofa. Schon geht das Gedanken-Karussell weiter: Soll ich wirklich aufgeben? Wie soll mein weiterer beruflicher Weg aussehen? Welche Möglichkeiten gibt es denn und was passt zur mir?

Aber eins ist klar – so geht es nicht weiter. Und schon besteigst Du das Hamsterrad der Unzufriedenheit.

Und wieder hat der innere Schweinehund gesiegt…

Was ist denn jetzt mit dem Durchhaltevermögen?

Viele entscheiden sich für den Weg des geringsten Widerstands, statt mit Geduld, Ausdauer und Beharrlichkeit fokussiert ihr eigentliches Ziel im Auge zu behalten.

Wenn wir ehrlich sind, dann sagt uns unser Bauchgefühl:

Etwas mehr Disziplin und Durchhaltewillen würden uns besser tun. Zufriedener wären wir letztendlich sowieso.

Wie Du mit Geduld, Ausdauer und Beharrlichkeit deine Zufriedenheit im Job steigerst darum geht es in der brandneuen Podcast Episode. Diese hörst Du HIER oder bei allen gängigen Streaming Anbietern.

ist eine der klassischen Frage, die ich in Gesprächen mit Führungskräften und Spezialisten aus Logistik und Supply Chain Management immer wieder gestellt bekomme.

Ist die Zeit der Traumjobs vorbei?   

Heute ist so gut wie jeder vom permanenten Wandel und immer neuen Anforderungen, stetigen Performance Steigerungen betroffen. Die Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich gravierend. Selbst die Rotationsgeschwindigkeit in den TOP Managementebenen scheint zuzunehmen.

Jobs und Verantwortungsbereiche, die vor einigen Jahren noch für Zufriedenheit, Motivation und Entwicklungsperspektiven gesorgt haben, erzeugen vielfach für noch Druck, Unzufriedenheit, bis hin zu gesundheitlichen Folgeerscheinungen. 

Führungskräfte stehen im beruflichen Alltag immer wieder vor Hürden und nicht enden wollenden Baustellen. Diskussionen, Konflikte und Missverständnisse mit Vorgesetzten und Kollegen sowie unzufriedene Mitarbeiter sind nicht selten die Folge.

Schnell ist man bei der Frage, ob man beruflich noch am richtigen Ort ist. Soll ich den Arbeitgeber wechseln? Manche träumen auch von dem Weg in die Selbständigkeit.

Den richtigen Platz, den richtigen Verantwortungsbereich, das passende Unternehmen zu finden ist ein komplexer Prozess, wenn man eine hohe Zufriedenheit und Selbstbestimmung anstrebt. Es braucht immer wieder Reflexion, Austausch und neue Lösungsansätze. 

Analysiere deine bisherige berufliche Laufbahn, verschaff dir einen Überblick darüber, welche Tätigkeiten, Aufgaben, Verantwortungsbereiche dir die größte Zufriedenheit gebracht haben. Verschaffe dir einen Überblick über die beruflichen Potentiale und welche beruflichen Schritte sich daraus ableiten lassen.

👉 Wenn Du darüber nachdenkst, wie deine berufliche Zukunft aussehen soll, wie Du zu mehr Zufriedenheit im Job kommst, dann lass uns darüber sprechen. Schreib mir eine Nachricht oder buche HIER dein persönliches Karriere Orientierungsgespräch.